Ergonome (H/F) 100% (H/F)

lfirb9kkmn 1) Missions: Dans le cadre de la politique de prévention des risques professionnels de l’établissement, l’ergonome a pour mission d’améliorer les conditions de travail des professionnels du CHGR afin de préserver leur santé physique et mentale et garantir leur sécurité au travail. 2) Activités: 2.1
- Réalisation d’études ergonomiques Sur la base d’une lettre de mission, l’ergonome réalise des études des situations de travail individuelles ou collectives qui comprennent:
- Une analyse de la demande
- Une analyse de l’activité et des conditions de travail
- Un diagnostic
- Des recommandations
- L’accompagnement de la mise en place des recommandations.
- Une évaluation Ces études donnent lieu à la formalisation d’un rapport écrit. 2.2
- Adaptation et aménagement de postes de travail pour les personnels en situation de handicap (bénéficiaire de l’obligation d’emploi) et/ou en restriction d’aptitude L’ergonome participe à la mise en œuvre de la convention entre le FIPHFP et le CHGR par l’adaptation et l’aménagement de postes de travail pour les professionnels en situation de handicap (bénéficiaire de l’obligation d’emploi) et/ou en restriction d’aptitude, à la demande du médecin du travail et/ou de la référente handicap. L’ergonome participe à la CAMP 2.3. Participation aux projets de qualité de vie au travail de l’établissement dont la contribution à la mise à jour du document unique (DUERP) L’ergonome travaille en collaboration avec l’attachée en charge de la qualité de vie au travail dans la conduite de projets pour améliorer les conditions de travail au sein de l’établissement. L’établissement a pour mission de mettre à jour le document unique sous la supervision de la Direction des Ressources Humaines. Par conséquent, l’ergonome en lien avec l’attaché et un contrat projet sera au cœur de ce projet comprenant les phases suivantes: Accompagnement de l’encadrement Tenue de réunions avec les unités de travail Mise à jour du tableau des risques Propositions et accompagnement des actions à mettre en œuvre L’ergonome propose également toute action tendant à opérer une amélioration des conditions de travail impliquant la recherche de financements et la réponse à des appels à projet. L’ergonome accompagne dans son domaine d’expertise le projet qui comprend les phases suivantes:
- Diagnostic
- Plan d’actions
- Suivi de la démarche en interne
- Évaluation du projet 2.4. Activités spécifiques 1
- Formulation de conseils aux directions fonctionnelles notamment dans le domaine des travaux, de l’achat de mobilier ou de matériels informatiques. 2
- Participation aux instances (F3SCT) et réunions de travail en lien avec les conditions de travail et les risques professionnels. 3
- Mise en place de la démarche de prévention des TMS et réalisation d’actions de communication à l’attention des professionnels de l’établissement en matière de prévention. 4
- Participation à la mise en œuvre du projet social. 5
- Accompagnement et participation à la conduite des projets organisationnels et architecturaux. CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques. Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte. Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. Rennes Master (ergonomie ; psychologie sociale, du travail et des organisations ; sociologie ; STAPS ingénierie et ergonomie de l'activité physique) Aucune expérience CDD / Remplacement Ergonome