Directeur Adjoint

**DIRECTEUR ADJOINT**:

- CDI
- MONTPELLIER
- Télétravail possible
- NVADD04549

**MSA LANGUEDOC**:
La MSA du Languedoc, entreprise privée en charge d'une mission de service public, assure la protection sociale en guichet unique de l'ensemble de la population agricole des départements de l'Hérault, du Gard et de la Lozère (253 000 adhérents). La MSA du Languedoc verse ainsi quotidiennement les prestations Retraite, Santé, Famille et se mobilise pour agir au plus près des Territoires avec ses 18 points d'accueil. Plus de 600 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour rendre un service de qualité aux adhérents.

La MSA du Languedoc est engagée dans un projet d'entreprise destiné à améliorer la qualité du service rendu, à développer la transversalité interne et à affiner la stratégie partenariale. Au cœur de ce projet de performance globale porté par l'équipe de Direction, est engagée une démarche de transformation managériale ayant pour enjeu l'évolution des postures et pratiques de fonctionnement interne, avec notamment le développement des pratiques collaboratives (CODEV, facilitateurs internes, etc )

Devenir Directeur des Ressources à la MSA du LANGUEDOC, c'est:
**Intégrer une équipe de Direction dynamique et renouvelée, engagée dans un projet ambitieux de transformation des postures managériales**

L'équipe de Direction est actuellement composée d'une Directrice Générale, d'une Directrice comptable et financière, d'une Directrice adjointe en charge de la Protection Sociale et de la Relation de Service, d'une Directrice Adjointe en charge des Territoires, d'un Sous-Directeur Recouvrement et Relation Employeur, d'une Sous-Directrice Ressources et d'une attachée de Direction.

Rejoignez notre équipe, intégrez une caisse de sécurité sociale dynamique et soucieuse du service rendu à ses adhérents.

**Poste basé à Montpellier de préférence mais peut être à Nîmes, déplacements à prévoir sur le département de l'Hérault, du Gard et de la Lozère**

**Description du poste**:
Placé sous la responsabilité de la Directrice Générale, le Directeur des Ressources a la responsabilité des services suivants (40 collaborateurs dont 5 cadres en rattachement direct):

- Le service des ressources humaines
- Le service informatique
- Le service Logistique
- Le service RSSE
- Le service Juridique en droit social

Le Directeur des Ressources aura plus particulièrement en charge la gestion des relations sociales (instances représentatives du personnel dont l'animation de la CSSCT) et de la négociation des accords d'entreprise en lien avec la Directrice Générale et contribue à maintenir un dialogue social constructif et apaisé.

En tant que Directeur des Ressources, vous assurez les missions suivantes:
En tant que membre de l'équipe CODIR : contribuer à la co construction de la stratégie d'entreprise, aux prises de décisions en co-responsabilité, porter la stratégie d'innovation et transformation managériale et représenter la Direction
dans ses relations avec les équipes internes.

En tant que manager : accompagner vos collaborateurs, insuffler un esprit d'équipe, optimiser les moyens et les organisations.

En tant que pilote : garantir la mise en oeuvre des orientations de la Convention d'Objectifs et de Gestion (COG), assurer un haut niveau de qualité du service rendu aux clients internes et externes, piloter les stratégies et l'atteinte des objectifs.

Vous assurez aussi les fonctions de directeur en charge de la sûreté dans l'organisme et vous êtes sponsor de deux axes du projet d'entreprise.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Le poste requiert:

- D'avoir le sens de l'intérêt général, du travail collaboratif et en équipe,
- Disposer d'une forte capacité relationnelle, d'analyse et d'adaptation
- Une expérience et de réelles capacités managériales, de solides aptitudes à la conduite et à l'accompagnement du changement en stimulant l'intelligence collective et en favorisant la Co-construction grâce à une présence régulière sur le terrain,
- Une appétence pour les thématiques de l'innovation managériale et un intérêt pour les démarches de transformation managériale
- Un sens de l'engagement, des initiatives, de l'organisation et une véritable capacité à structurer, prioriser et évaluer.
- Une capacité à développer les transversalités, l'entraide et la coopération en interne et en externe,
- Une capacité à donner du sens et des perspectives aux équipes et à créer un climat de confiance dans un contexte de transformation,
- Compétences stratégiques et capacité d'anticipation des évolutions,
- Disposer d'une première expérience probante en qualité d'Agent de Direction.
- Avoir une expérience en matière de Ressources Humaines et de Relation avec les IRP.
- Une connaissance des spécificités du régime agricole serait fortement appréciée

**Votre formation**:
**Informations complément