Responsable de L'unité de Production

**QUI SOMMES-NOUS ?**

L’activité avionique fournit divers systèmes de bord pour l’aviation : avionique de vol, production et conversion d’électricité, multimédia de cabine et connectivité. Son offre couvre également des solutions d’entraînement et de simulation pour les forces terrestres, aériennes et interarmées, ainsi que des systèmes d’imagerie à rayons X et des amplificateurs de puissance radiofréquences et hyperfréquences.

Le site de Méru, 380 collaborateurs, est le centre de production et de réparation d’équipements électromécaniques et électroniques destinés à la génération et à la conversion de puissance électrique pour l’aviation civile et militaire.

Dans le cadre d’un remplacement nous recherchons un **Responsable Unité Production Electromécanique (H/F)**

**QUI ETES VOUS ?**

De formation **Bac+5 **vous avez au moins **15 années d’expérience **au sein d’un **environnement industriel exigent. **Vous gérez à la fois la **production **, mais également **pôle technique.**

**Ce que l’on dit de vous**:

- Vous prônez l’exemplarité, le respect et l’esprit d’équipe et appliquez vous-même ces valeurs.
- Vous encouragez la délégation afin que vos collaborateurs et fonctions support prennent des décisions associées à leur niveau (lorsque que cela est possible).
- Vous encouragez les remontées de problèmes pour soutenir l’amélioration
- Vous développez la culture client par la communication interne
- Vous inculquez une culture Sécurité / Qualité / Ponctualité / Coûts à vos équipes

Vous vous reconnaissez ? Oui, alors ne laissez pas passer cette belle opportunité

**CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE**:
Au sein de la division aéronautique, le site de Méru est un centre de production assurant la fabrication de machines tournantes, générateurs d’énergie électrique et des alternateurs. La diversité de nos produits, nos exigences internes et le niveau industriel attendu par nos clients requiert une robustesse des processus.

Vous avez pour missions principales de:
**Manager la performance globale de l’atelier (SQCDP)**:

- Suivre quotidiennement l’avancement des livraisons des équipements.
- Garantir la performance de ses équipes et de ses moyens de production.
- Organiser la répartition des ressources et arbitrer les priorités entre les secteurs en fonction des besoins.
- Gérer les budgets de fonctionnement.
- S’assurer de la tenue du coefficient d’activité et apporter les corrections nécessaires.

**Garant de la Qualité et de la Sécurité**:

- S’assurer du respect des objectifs de coûts, délais et qualité des pièces livrées dans votre domaine d’activité.
- S’assurer que les standards de sécurité ne sont pas amoindris par des impératifs d’organisation économique. Vous mettez en avant une culture commune favorisant les pratiques de sécurité.
- Soutenir et coacher les Coordinateurs et team-leaders.
- Assurer le lien avec les services support.

**Vous élaborez le plan de formation de votre équipe, mettez à jour le fichier de polyvalence**

**En termes d’animation de l’amélioration continue**

**Vous construisez et pilotez le plan d’amélioration continue de votre périmètre et vous assurez qu’il est cohérent avec les objectifs de l’entité TAES**:

- Analyser les indicateurs et identifier les actions de progrès avec les Coordinateurs/services supports afin d’assurer la cohérence des plans d’amélioration continue.
- Optimiser l’organisation du travail pour améliorer la performance et la productivité (Lean production et amélioration continue).
- Evaluer la réactivité et la performance des fournisseurs (et alertez le Directeur Industriel en cas de dysfonctionnement significatif). Identifier les points d’amélioration et les prendre en compte pour traitement.
- Participer au plan d’améliorations avec les clients (en lien avec le PM) et fournisseurs (en lien avec le MPF).
- Analyser les indicateurs et identifier les actions de progrès avec vos équipes et les services supports afin d’enrichir votre plan d’amélioration continue.

**Vous gérez le personnel dont vous avez la responsabilité et les relations sociales**:

- Vous êtes responsable du développement d’une composante humaine et sociale dans votre secteur et gérez les ressources humaines (adéquation charges/effectifs/compétences). Vous réalisez les entretiens annuels de vos n-1 et vérifiez la déclinaison auprès des équipes
- Faciliter et encourager l’esprit d’équipe, impliquer l’ensemble des secteurs connexes à l’atteinte des objectifs.
- Apprécier objectivement les compétences et formaliser les actions de formation/développement.
- Organiser le transfert et la pérennité du savoir-faire au sein de votre équipe via des standards écrits.

Enfin, nous sommes convaincus que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est un gage d’efficacité. V