Chargé.e de Mission Performance

Sous l’autorité du directeur de la Proximité et de la Sécurité, et à l’interface entre les Agences, la direction de la Performance et du Contrôle interne, et la direction des Finances, vous contribuez au développement et renforcement auprès des Agences de la culture et des outils du pilotage par la performance.

Référent Finances de la direction de la Proximité et de la Sécurité, vous appuyez le directeur, dans l’élaboration et le pilotage budgétaire et financier des activités de la direction, en articulation avec la direction des Finances.

Vous serez en charge de:

- **Contribuer à l’amélioration des outils de pilotage de la performance des Agences**:

- Être force de proposition auprès de la direction de la Performance et du Contrôle interne et de la direction des Finances pour adapter aux besoins de la Proximité les indicateurs et tableaux de bord gérés par ces deux directions (adaptation des indicateurs et tableaux de bord, amélioration des règles de gestion et de production des indicateurs, évolution des rapports dans les logiciels BI).
- Proposer au directeur de la Proximité et aux directeurs d’Agence des indicateurs complémentaires à ceux gérés par les directions de la Performance et du Contrôle interne et des Finances, visant à répondre finement aux besoins de pilotage de la performance des Agences et de leurs salariés ; assurer le lien avec la direction des SI pour organiser la production de ces données via les logiciels BI.
- Assurer la consolidation mensuelle des tableaux de bord, les diffuser aux Agences et les remonter à la direction de la Performance et du Contrôle interne et à la direction des Finances
- Diffuser auprès des opérationnels de terrain les règles et procédures permettant de garantir la fiabilité et l’exhaustivité des données renseignées dans les SI métiers, accompagner les équipes pour qu’elles s’approprient le sens et les objectifs de la saisie de ces données.
- **Accompagner les Agences dans l’amélioration de leur performance**:

- Animer des réunions très régulières avec le directeur de la Proximité et les directeurs d’Agence pour analyser les indicateurs de performance, proposer des actions correctives sur les éventuelles dérives des indicateurs, et suivre la mise en œuvre de ces actions.
- **Appuyer le directeur de la Proximité et de la Sécurité dans l’élaboration et le pilotage du budget des Agences**:

- Contribuer à l’élaboration du budget des Agences en lien avec la direction des Finances : compilation des besoins exprimés par les directeurs d’Agence, participation aux arbitrages.
- Contribuer à l’élaboration du plan annuel de travaux en lien avec la direction du Patrimoine, en assurer le suivi physico-financier consolidé.
- Sur la base des états financiers groupe produits par la direction des Finances, décliner les états financiers pour chaque Agence.

Périmètre Sécurité, sureté et médiation:

- Appuyer le directeur de la Proximité et de la Sécurité dans l’élaboration et le pilotage du budget du service Médiation sociale et de la Brigade tranquillité sociale (GIE inter-bailleurs)
- Définir le budget prévisionnel du service Médiation sociale, contribuer à la définition et la mise en place des processus de gestion budgétaire et comptable du service, en lien avec la direction des Finances.
- Conduire les études permettant de proposer le modèle économique du GIE inter-bailleurs en charge de la Brigade tranquillité sociale (règles de co-financements, organisation des flux financiers inter-bailleurs).
- Appuyer le directeur dans la gestion administrative et financière du service Médiation sociale et de la Brigade tranquillité sociale.
- Définir et mettre en place les outils de pilotage de la performance du service Médiation sociale et de la Brigade tranquillité sociale
- Proposer au directeur de la Proximité et de la Sécurité les indicateurs et tableaux de bord à mettre en place pour piloter la performance du service Médiation sociale et de la Brigade tranquillité sociale.
- Assurer le lien avec la direction des SI pour organiser la production des rapports dans les logiciels BI.
- Assurer la consolidation mensuelle des tableaux de bord, en assurer le suivi et l’analyse, et proposer les mesures permettant d’amélioration la performance du service Médiation sociale et de la Brigade tranquillité sociale.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 30 000,00€ à 31 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Lieu du poste : In person