Cadre de Santé

**DESCRIPTION DU POSTE**

Sous la responsabilité du directeur d’établissement, le cadre de santé:

- Organise l'activité paramédicale et gère les plannings ainsi que le personnel paramédical,
- Propose les organisations paramédicales dans le cadre du dépôt d’appel à projet,
- Veille à la formation continue des équipes paramédicales,
- Participe à la rédaction des procédures et protocoles et organise la diffusion des recommandations de bonnes pratiques,
- Coordonne les moyens des services en veillant à l’efficacité, à la qualité et à la personnalisation de l’accompagnement des résidents,
- Communique avec les familles et proches des résidents,
- Transmet des informations relatives à son domaine permettant le bon déroulement des missions de chacun,
- Organise et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveau recruté),
- Participer à la gestion des locaux, équipements et matériels,
- Préparer des entrées et retours d’hospitalisation des habitants,
- Participer au travail en réseau,
- Participer au recrutement et l’évaluation des personnels paramédicaux,
- Elaborer et évaluer des outils de soins nécessaires à la prise en soin des résidents : dossier de soins, projets de vie, suivi pansements, escarres, nutrition,...

**Missions principales**

1- Procéder à la mise en place des organisations soignantes adaptées aux besoins des résidents:

- Aide à l’analyse des taches et à l’évaluation de la charge en soins
- Mise en place des cycles de travail et gestion des plannings
- Mise à jour des fiches de postes et de tâches
- Réunions hebdomadaires avec les équipes soignantes de jour et de nuit

2- Consolider l’organisation des soins et des tâches des professionnels de la filière infirmière et aide-soignante et la coordination du travail en équipe pluri disciplinaire

3- Entretenir la collaboration avec le médecin coordonnateur dans le cadre de l’organisation des soins

4- Gérer et encadrer des personnels soignants des services
- Encadrement des pratiques des professionnels IDE- AS- rééducateurs
- Organisation de leur travail et de leur positionnement,
- Evaluations professionnelles et mi-parcours
- Evaluation du besoin en formation

5- Participer à l’élaboration des procédures et protocoles qualité.
- Veiller à leur diffusion, leur connaissance et leur maitrise par le personnel soignant
- Développer les organisations et les bonnes pratiques autour de l’accompagnement des personnes accueillies
- S’assurer de la diffusion des formations à l’ensemble des intervenants, notamment Humanitude

6- Accompagner les équipes vers les échéances imposées à l’établissement:

- Evaluation HAS
- CPOM
- Coupe PATHOS
- Suivi du plan d’actions qualité
- Suivi de la démarche Humanitude

7- Assurer la bonne administration de son service:

- Suivi du budget et du PPI conformément aux charges prévues à l’EPRD
- Choix des consommables en adéquation avec les objectifs du plan RSE, en lien avec le service économat,
- Déploiement du projet de soins inclus dans le projet d’établissement
- Suivi du plan bleu et mise à jour des stocks

**PARTICULARITE DU POSTE ET RISQUES PROFESSIONNELS LIES A L’ACTIVITE**

**Spécificités du poste**:
Il exige des qualités d’analyse, de maitrise, de disponibilité et de force de travail. La gestion du stress et la capacité à accompagner le changement sont des qualités indispensables pour ce poste.

Les conditions de travail:

- Temps plein réparti dans la semaine
- 19 RTT proratisées au temps de travail exécuté
- Reporting hebdomadaire avec le Directeur des ressources humaines, de la qualité/gestion des risques et de la relation avec les usagers
- Membre du CODIR
- Bureau individuel de 13m2 au sein de l’EHPAD Lasserre
- Ordinateur fix et portable
- Ligne téléphonique

**CONTENU DU PROFIL DE POSTE**

**PROFIL REQUIS**

Titulaire du diplôme de Cadre de santé ou Expérience de faisant fonction confirmée.

**SAVOIR FAIRE**
- Travailler en équipe pluridisciplinaire (analyser, synthétiser, déléguer, transmettre),
- Planifier et organiser son temps et celui des agents encadrés,
- Evaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers,
- Se situer en tant que leader positif d'une équipe,
- Etre acteur (rice) du changement, et maitriser la méthodologie de gestion de projet
- Etre organisé (e), rigoureux (se) et méthodique,
- Posséder une capacité à l'écoute et d'observation

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 3 500,00€ à 5 000,00€ par mois

Permis/certification:

- Permis B (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel