Talent Acquisition Specialist

**À propos de l'équipe People & Corporate ️***:
Au cœur du réacteur, l’activité de l'équipe People & Corporate revêt un caractère stratégique et central. Elle a notamment pour enjeu d’épauler la direction d’Ornikar, de contribuer à sa stratégie et est structurée autour de 4 pôles:

- Le pôle **People Ops & Development,** qui garantit une expérience employé optimale
- Le pôle **Talent Management,** qui s'occupe de la performance et du développement de nos talents
- Le pôle **Corporate Communication**, qui garantit une communication 360° efficace

**Nous recherchons un-e Tech & Data Talent Acquisition Specialist
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**Vos missions
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**Agir en véritable business partner de nos Hiring Managers:
- Vous êtes force de proposition sur les leviers à activer pour mener à bien leurs recrutements et la stratégie de sourcing à mettre en place
- Vous challengez et les accompagnez dans la rédaction de leurs scorecards
- Vous encadrez les meetings de kick-off et le déroulement des process avec une logique très itérative et qualitative

**Participer à notre effort de formation**:

- Vous structurez et animez nos formations de Hiring Training (biais cognitifs, entretiens structurés, D&I)
- Vous participez à l'amélioration continue de ces formations (format, contenus, etc.)

**Assurer un support ultra qualitatif auprès de nos managers:
- Vous déployez auprès d’eux nos principes de self-service hiring
- Vous êtes en charge de l'onboarding des managers sur nos outils et best practices
- Vous participez à des entretiens en shadowing et challengez leurs décisions, Si besoin, vous organisez des séances de co-sourcing pour nos profils les plus stratégiques

**Contribuer à nos projets en cours**:

- Main dans la main dans notre équipe Brand et le Head of Corporate Communication, vous travaillez sur des sujets annexes : podcast, portrait talents, newsletters, One Day With, développement de notre page instagram LifeatOrnikar
Vous participez également à toute une série d'autres sujets TA : nurtruring, talent market intelligence, refonte et optimisation des process. N'hésitez pas à nous faire part en entretien de vos préférences sur ces sujets.
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**Le process de recrutement pour ce poste
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- **Un premier échange directement avec votre future manager,** **Romane**, notre Lead Talent Acquisition Manager (1 heure)
- **Une étude de cas en live **avec **Alice** & **Romane** **pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure)
- **Un entretien de culture fit** avec notre CTO et notre CMO, vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision (1 heure)
- **Un dernier entretien avec, **Maud**, Chief People & Corporate Officer
**Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez**:

- Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
- Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
- Un leadership inspirant et expert du secteur
- L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

**Ce qu’Ornikar a à vous offrir**:

- Une rémunération fixe entre 37k€ et 42k€, en fonction de votre niveau d’impact et d’expertise observé pendant nos entretiens
**- Vous avez **minimum 2 ans d’expérience** en recrutement de profils **Data & Tech** idéalement en environnement **start-up / scale-up**
- Vous êtes familièr-e des **approches directes** et stratégie de sourcing : nous souhaitons activer au maximum le levier outbound
- Vous êtes capable de mener un entretien en **anglais**:

- Côté **soft skills**, nous attendons de vous : une super **communication** écrite et orale (qui passe aussi par une orthographe irréprochable), une grande **curiosité**, adaptabilité et une facilité à apprendre de nouvelles choses, beaucoup **d’organisation** et de **sens des priorités**, et enfin une facilité à prendre des décisions et à être **persuasif-ve**

**Parmi nos avantages**:

- 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
- Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine).
- Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
- Un abonnement sport et bien-être Gymlib
- Une assurance santé complémentaire avec Alan
- Les frais de gestion pour votre épargne salariale avec Epsor
- La possibilité de passer votre permis gratuitement
- Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique
- L'accès à notre plateforme associative Vendredi pour vous engager en parallèle de votre activité chez nous

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une **autorisation de travail** sur le territoir