Contrôleur de Gestion

**1. La position dans la structure**

Le Contrôleur de Gestion intervient sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier à qui il apporte une expertise et un appui à la fois technique et stratégique. Dans le cadre de ses missions, il collabore étroitement avec les différents services de l’Association.

**2. Les missions et activités du poste**

Le Contrôleur de Gestion a un souci constant d’optimisation et de sécurisation de la gestion et des processus de fonctionnement. Ses missions s’articulent autour des principaux axes suivants:

- Elaboration et suivi budgétaire:

- Réaliser la collecte, la consolidation, l'analyse et la validation des données financières en vue de produire le budget et les prévisions,
- Elaborer le reporting budgétaire périodique et pour cela, optimiser les outils de suivi, - Contrôler les dépenses et échanges avec les managers,
- Analyser les écarts budgétaires et proposer les mesures correctives,
- Contribuer à la mise à jour des perspectives financières à moyen et à long terme,
- Analyse et optimisation des dépenses
- Contrôler la cohérence des données issues de la comptabilité analytique et fait corriger les éventuelles anomalies
- Analyser des postes de dépenses, en s’appuyant sur la comptabilité analytique, procéder au benchmark interne mais également externe,
- Identifier les voies d’optimisation des charges,
- Après validation par la Direction des voies d’optimisation, s’assurer de la mise en œuvre et contrôler leurs impacts (renégociation de prestations, mise en concurrence, groupement d’achats,) en lien avec les services impactés,
- Optimisation des indicateurs financiers
- Analyser et fiabiliser les indicateurs nécessaires au pilotage des activités
- Elaboration des demandes et bilans financiers des subventions d’exploitation
- Préparer, à la demande des responsables des projets et sur la base des données transmises, les budgets et les comptes rendus financiers
- Détermination des dépenses devant faire l’objet de régularisation de charges pour l’activité locative et contrôle la cohérence des décomptes

Cette liste n’est pas exhaustive et peut s’adapter en fonction de l’évolution des missions ou des objectifs dévolus au service ou à la fonction.

**3. Compétences requises pour la tenue du poste**

**Savoir**:
Titulaire d’un Bac +3 minimum

Formation contrôle de gestion, comptabilité, finance, audit

Maîtrise avancée de l’outil informatique et notamment d’Excel

**Savoir-faire**:
Capacités rédactionnelles

Capacités relationnelles et de négociation

Maîtrise technique de la comptabilité et du contrôle de gestion

Capacité et qualité d’analyse et de synthèse

**Savoir-être**:
Rigueur, méthode et autonomie dans la gestion des dossiers

Conscience professionnelle

Esprit d’analyse

Force de proposition, d’initiative et d’innovation

Motivation et capacité à mener à bien des projets

Esprit de challenge et recherche de résultats

Capacité d’autonomie, d’organisation et à respecter les délais

Capacité à s’intégrer dans des groupes de travail afin d’y apporter une contribution efficace Intelligence situationnelle et adaptabilité Honnêteté

Curiosité

**4. Les conditions du poste**

Lieu de travail : siège

Déplacements ponctuels

Statut : Cadre

Rémunération : 43k€ annuels brut sur 13 mois

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 43 000,00€ par an

Horaires:

- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois

Expérience:

- Contrôle de gestion: 1 an (Optionnel)
- Microsoft Excel: 1 an (Optionnel)

Langue:

- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel