Conseiller(ère) en Mobilités

DGA Transformer nos pratiques

**Secteur d'activité**
- Ressources humaines**Filière**
- Médico-sociale- Administrative**Catégorie**
- A**Cadre d'emplois**
- Attachés territoriaux- Psychologues territoriaux**Référence**
- i10460
- Description CollectivitéContexte

Au sein du Pôle Parcours Professionnel et Développement RH, rattaché à la Direction des Ressources Humaines de la DGA Transformer nos Pratiques, et en lien étroit avec le Service Recrutements, la Mission Mobilités accompagne les agents dans leur réflexion sur leurs parcours professionnels et leurs évolutions de carrière que ce soit suite à des changements organisationnels (réorganisation des services, mutualisation des activités, ) ou suite à des réorientations pour raisons médicales.

Convaincu(e) que la mobilité est une richesse pour les agents et pour la Collectivité, vous veillez à coordonner un processus de mobilité interne et l'impulsez en vue de contribuer au déroulement de parcours motivants et fidélisants. Dans cette optique, vous êtes le point de contact de nos Directions et agents en terme de conseil et assurez une sélection rigoureuse pour maintenir le niveau de compétences de la Ville de Marseille. Vous recherchez la meilleure adéquation possible entre les besoins des services d'une part, le potentiel et les attentes des agents d'autre part.

En marge de l'activité opérationnelle, vous participez activement à l'amélioration continue de nos services.

**Missions**

Votre rôle consistera à:

- Orienter l'agent vers un projet professionnel réaliste et mettre en adéquation son profil avec les postes vacants compte tenu des potentiels et aspirations de l'agent ;
- Analyser les compétences et le projet professionnel de l'agent pour l'aider à formaliser des orientations par différentes approches méthodologiques : entretien, tests...;
- Assurer le suivi des agents de votre périmètre en les tenant informés des nouvelles publications pouvant correspondre à leur profil et de l'état d'avancement de leur demande de mobilités de façon régulière ;
- Sécuriser juridiquement les parcours dans le respect des règles statutaires ;
- Accompagner l'agent jusqu'à sa prise de fonction et établir un bilan post affectation en relation avec le service ;
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement ;
- Élaborer des statistiques, des tableaux de bord de suivi ;
- Contribuer aux projets d'évolution et/ou d'adaptation des activités du service, et/ou projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines, et notamment la mise en place de parcours de carrière motivants pour les agents de la collectivité.
- Évolution de poste à terme : prendre en charge les mobilités pour raison de santé.

**Votre profil**
- lssu(e) d'une formation supérieure en Psychologie du Travail ou en Ressources Humaines, vous témoignez d'une expérience professionnelle significative dans le domaine de l'accompagnement, idéalement acquise au sein d'une Collectivité Territoriale ce qui vous permet de maîtriser le statut de la Fonction Publique.
- L'humain est au cœur de vos préoccupations et vous êtes reconnu(e) pour votre persévérance dans la recherche de solution et votre réactivité.
- Vous maîtrisez les techniques d'entretien et d'accompagnement individuels et collectifs dans une logique de conseil en évolution professionnelle.
- Rigoureux(euse) et organisé(e), vous faites preuve de capacité d'analyse et d'aisance rédactionnelle, savez travailler en équipe et adhérez à la culture du reporting (tableaux de bord, comptes rendus, etc.).- Compétences**Vos avantages**
- 25 jours congés annuel + RTT selon cycle de travail et possibilité d'épargne temps.
- Participation aux frais de mutuelle et de transports en commun.
- Titres-restaurant.

Statut : titulaire de la Fonction Publique ou contractuel.
Salaire : composé d'une base indiciaire liée au grade + primes liées à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année.
Emploi : à temps plein, travail du lundi au vendredi. Organisation selon des plages de travail fixes et variables, possibilité de télétravail, en bonne adéquation avec l'organisation du service.

**Lieu de travail**
- 13 Boulevard de Dunkerque - 13002 MarseilleSignataire de la convention avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), la Ville de Marseille est résolument engagée en faveur de l'emploi et du handicap.