Responsable Recrutement

**Innovez dans l'acquisition de talents commerciaux et façonnez l'avenir d'OpRecruit **

**Poste basé à Caen - CDI**

**Fixe attractif + Variable motivant (selon profil)**
- (Administration RH hors périmètre du poste)_

**Rejoignez l'excellence du recrutement commercial chez OpRecruit **

Forts de 10 ans de leadership et d'une expertise 360° des enjeux business et des rôles commerciaux clés grâce à OpSales, nous propulsons OpRecruit au sommet de l'acquisition de talents Sales. Devenez un acteur clé dans le recrutement de profils à fort impact, des Business Developers aux Directeurs Commerciaux, en passant par les experts techniques et les leaders internationaux.

Notre différenciateur ? Nous sommes des experts du Sales qui recrutent des Sales. Qui de mieux placés pour sourcer, engager et matcher les meilleurs talents avec les opportunités à fort impact ?

**Vos missions**: Développez votre réseau et attirez les Top Talents Commerciaux

Nous recherchons un **Talent Acquisition & Business Development Manager** avec un mindset entrepreneurial, prêt à façonner son propre succès en développant son portefeuille clients et en dénichant les pépites commerciales. Si l'autonomie, l'impact direct et la création de valeur vous animent, cette opportunité est faite pour vous

**Business Development Stratégique : Lead Generation & Acquisition de Partenariats**:

- Prospection proactive (outbound marketing, networking) pour identifier les entreprises en quête de talents commerciaux (Start-ups, Scale-ups, PME, ETI).
- Analyse pointue des besoins business et des enjeux de recrutement de nos prospects.
- Présentation de la solution OpRecruit (value proposition, ROI) et développement de relations partenaires long terme (key account management).
- Closing de contrats et développement de votre pipeline.

**Talent Acquisition End-to-End : Sourcing, Engagement & Placement de Profils Commerciaux**:

- Définition des profils recherchés en collaboration avec nos partenaires.
- Stratégies de sourcing innovantes (talent mapping, social recruiting, plateformes spécialisées).
- Gestion du cycle de recrutement jusqu'à l'onboarding.
- Développement d'un vivier de talents (talent pool management).

**Votre ADN**: Un(e) Talent Acquisition & Business Partner

✔ Vous justifiez d'au moins **3 ans d'expérience réussie** en cabinet de recrutement ou agence d'intérim, avec une forte orientation **chasse de têtes, acquisition de clients et développement commercial**.
✔ Vous maîtrisez les **techniques de prospection modernes** et avez d'excellentes **compétences en communication et conseil.**
✔ Vous faites preuve d'un **très bon niveau d'autonomie**, d'un **sens aigu de l'organisation et de la gestion des priorités** et d'un fort **goût du challenge et de la performance**.
✔ La **maîtrise de l'anglais** est un atout significatif, notre activité s'étendant régulièrement à des missions internationales.

✔ Une connaissance des **outils de sourcing et d'ATS** est un plus.

**Votre Package pour le Succès chez OpRecruit**:

- Un rôle clé avec un **impact stratégique** sur notre croissance et celle de nos partenaires.
- Une **autonomie et des responsabilités** pour façonner votre propre réussite.
- Un **package de rémunération attractif** aligné sur votre performance et votre impact.
- Un accès à des **outils et des technologies de pointe** pour optimiser votre travail.
- Un environnement de travail **collaboratif, stimulant et axé sur la croissance**.

**Rejoignez la team OpRecruit **

Type d'emploi : Temps plein, CDI, Indépendant / freelance

Rémunération : 25 000,00€ à 35 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Exigences linguistiques flexibles:

- Français non requis

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Expérience:

- Cabinet de recrutement: 3 ans (Requis)
- Recrutement: 3 ans (Requis)

Langue:

- Français (Requis)
- Anglais (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 20/04/2025