Manager Opérationnel

**L'entreprise**
Marie-Laure, Ingénieure Conseil Régionale (ICR) recherche un/une**manager en CDI pour son équipe qui gère les incitations financières et les relations avec les entreprises. Vous avez à cœur de faire réussir votre équipe pour que les entreprises progressent dans leurs démarches de prévention des risques professionnels ? ce poste est fait pour vous

**La Carsat Bretagne**

Avec 850 collaborateurs et plus de 7 milliards de prestations, nous sommes un acteur majeur au croisement de l’économique et du social. Nous exerçons trois grandes missions : préparer et verser les retraites, accompagner les publics fragiles et les retraités, prévenir les risques professionnels.

Cette dernière mission est assurée par la Direction des Risques Professionnels (DRP) qui regroupe 2 pôles : le département Prévention et celui de la Tarification des accidents du travail. Elle est animée par Marie-Laure.

En 2024, la politique de prévention déployée par la Carsat Bretagne c’était:

- Plus de 7.000 interventions en entreprise ;
- Près de 12 millions d’euros sous forme de différentes aides à la prévention versées aux entreprises.

A la Carsat Bretagne, vos pairs et vos collègues participeront à votre recrutement tout comme vous pourrez aussi participer au choix de vos futurs collègues. Vous n’aurez pas d’entretien annuel d’évaluation mais des échanges pour analyser votre ressenti au travail et vos engagements. Vous pourrez bénéficier de nos différents accords locaux : égalité homme-femme (nous avons un index de 99/100 ), mobilité durable (l’aide financière à la mobilité douce peut aller jusqu’à 600 euros), télétravail

En tant que manager, vous serez formé/e à la communication non violente et aux méthodes de décisions par consentements : vous êtes là pour aider vos collègues à développer leurs compétences et à assumer leurs missions. Si vous avez du talent, on vous fait confiance pour nous en faire profiter

Vous l’aurez compris, travailler à la Carsat Bretagne:

- C’est travailler selon des méthodes qui privilégient l’autonomie, la collaboration et la subsidiarité;
- C’est avoir un manager à l’écoute capable d’accompagner votre montée en compétence;
- C’est œuvrer en faveur de la RSO et agir collectivement pour réduire notre impact écologique.

**Votre future équipe**

Composée de 15 assistantes, elle intervient sur plusieurs champs, et notamment : l’appui administratif aux contrôleurs de sécurité, la relation aux entreprises, l’instruction de dossiers d’incitations financières et notamment de subventions pour accompagner la prévention des risques, le suivi de projets dans le cadre de l’amélioration continue.

Ce collectif a participé pendant 15 mois à une expérimentation pour améliorer son autonomie collective. Vous consoliderez les acquis en la matière (vous serez aidée par une accompagnatrice ) : cultiver la confiance, poursuivre les actions menées, pratiquer la subsidiarité,

Vous travaillerez en concertation avec Isabelle, notre chargée de mission qui assure le pilotage des incitations financières.
**Description du poste** Les enjeux**

Vus par Laurence, la manager:

- La Carsat Bretagne s’inscrit dans une démarche de management par la confiance. Dans ce cadre, l’équipe travaille sur son intelligence collective pour l’améliorer.
- Le fort développement du volume des aides financières mises à la disposition des entreprises (15 millions d’euros en 2025) requiert un repositionnement des méthodes de travail et des gains en efficience que vous faciliterez.
- Piloter la performance, accompagner le développement des compétences, entretenir des relations de qualité avec les entreprises, être à l’écoute des besoins des collègues préventeurs autant de sujets à intégrer dans votre stratégie managériale.

Vus par l’équipe:

- De l’écoute - une bonne communication - de la proximité - de la transparence - de la bienveillance
- Une capacité à:

- Faire circuler l’information en interne et en externe ;
- Remonter les difficultés ;
- Veiller à la bonne répartition de la charge de travail ;
- Prendre des décisions rapidement ;
- Coordonner / superviser / encadrer ;
- Défendre des positions face aux autres collectifs.

Être manager chez nous, c’est accompagner et faire preuve d’engagement, de courage managérial, d’audace et d’humilité, pour que votre équipe donne le meilleur d’elle-même, tant en termes de résultats que d’innovation.

Pour cela vous:

- développez l’autonomie collective,
- portez le sens,
- pilotez la performance avec l’équipe,
- cultivez l’agilité,
- cultivez votre environnement pour prendre du recul, intégrer les bonnes pratiques et progresser.

Comme vous travaillez pour les équipes de Gilles et de Julien, composées de préventeurs et d’ingénieurs qui vont dans les entreprises, vous vous attachez à ce que les relations soient les plus efficientes possibles.
**Profil recherché**
Bon, on ne vous liste pas les savoir-faire et savoir-être, vous les comprenez

Vous n’avez jamais été manager ? ce n’est pas rédh