Coordinatrice(Teur) RH Maison Yellow

Coordinatrice(teur) RH Maison Yellow (F/H)

Mx Maison Yellow est un lieu de destination unique et vivant à l’initiative de Pernod Ricard France : parcours expérientiel, concept-store, bar, restaurant, événementiel, expositions.

Sur 1000 m2 aux Docks à Marseille, Mx Maison Yellow offre des moments de convivialité et un mélange d’expériences inédites autour d’une saveur emblématique : l’anis. Cette épice est la source d’inspiration du lieu. Iconique, elle fait partie du patrimoine marseillais et ne cesse encore aujourd’hui de se réinventer.

Ce lieu de convivialité a ouvert au mois de juin 2021. C’est dans le cadre d’un remplacement que nous recrutons un/une Coordinatrice(teur) RH. Véritable Généraliste RH, directement rattaché(e) à la Directrice de la Brand Home Maison Yellow, fonctionnellement au HR Business Partner Senior du Siège de Pernod Ricard France et en partenariat avec les managers de proximité, vous jouez un rôle essentiel dans la gestion de notre équipe talentueuse en étant chargé(e) de tous les aspects de la gestion RH relatifs à nos 35 collaborateurs.

Vos Responsabilités Principales:

- Travailler en partenariat étroit avec les managers opérationnels pour les accompagner dans la gestion de leurs équipes.
- Établir une forte proximité quotidienne avec les collaborateurs pour comprendre leurs besoins, leurs préoccupations et les accompagner.
- Assurer la gestion administrative RH des collaborateurs de leur embauche à leur sortie en lien avec notre prestataire externe.
- Assurer la gestion du processus de paie et des temps de travail en lien avec le prestataire externe et garantir l’efficacité.
- Assurer le point de contact de proximité pour toute question liée à la paie et/ou administration RH des collaborateurs.
- Collaborer avec les managers opérationnels pour identifier les besoins en recrutement et planifier les stratégies de recrutement.
- Participer activement au processus de recrutement, de la sélection à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Promouvoir une culture de sécurité au sein de la Brand Home en tant qu’Ambassadeur et veiller à ce que les politiques et les procédures en matière de santé et de sécurité soient respectées.
- Assurer la conformité avec les déclarations sociales obligatoires et les réglementations en matière de sécurité au travail (DUER).
- Assurer le suivi des temps de travail annualisés et être force de proposition auprès des managers pour une gestion des ressources optimisées dans le cadre des règles en vigueur.
- Mettre en place des programmes de formations / développement pour favoriser le développement des compétences et l'évolution des talents alignés avec les objectifs business.
- Déployer les actions de communication interne et évènements en lien avec les managers de manière informer, fédérer les équipes, les engager sur les objectifs business et diffuser la culture de convivialité Pernod Ricard.
- Assurer la mise en œuvre équitable et cohérente des mesures disciplinaires, en accord avec la politique de Pernod Ricard et de la législation du travail.
- Assurer le déploiement efficace des processus et politiques RH du Groupe Pernod Ricard au sein de la Brand Home Maison Yellow.
- Accompagner la Directrice Maison Yellow dans l’animation et le dialogue avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE) dans le respect de la politique d’entreprise.

Votre profil et compétences clés:

- Diplôme universitaire / Ecole de Commerce de niveau Bac+5 avec spécialisation en gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
- Expérience professionnelle sur une fonction RH généraliste, une expérience dans le secteur de l'hospitalité / F&B est un plus.
- Capacité à gérer efficacement les tâches administratives liées aux ressources humaines, telles que la paie, l'administration du personnel et la gestion du temps de travail.
- Solides connaissances sur les fondamentaux du droit du travail.
- Excellentes compétences en communication pour établir et maintenir des relations de confiance avec les collaborateurs, les managers et les partenaires internes / externes.
- Capacité à travailler de manière collaborative avec les membres de l'équipe RH, les managers opérationnels et les autres départements de l'organisation pour atteindre les objectifs communs.
- Capacité à identifier les problèmes potentiels en matière de ressources humaines et à proposer des solutions efficaces pour les résoudre de manière proactive.
- Aptitude à respecter les échéances et à maintenir un haut niveau de précision et d'exactitude dans le travail administratif.
- Maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, serait un atout.
- Maîtrise du pack office, notamment Excel et PPT ainsi que des SIRH (Silae / Workday / Skello sont des atouts) et/ou capacité à apprendre de nouveaux systèmes rapidement.

Informations complémentaires:

- Poste à