Rh International

il y a 2 jours


Nantes, France ANTAL International Temps plein

Descriptif du poste

Principales missions:
Point de contact pour les managers des filiales, véritable support et partenaire du business, il pilote les processus de performance, de budget, de politique salariale, recrutement et formation.

Suit les KPIs du périmètre et prend actions correctives lorsque cela est nécessaire.
Fournit un soutien à tous les employés et s'assure qu'ils peuvent développer de nouvelles compétences

Influencer les décisions des managers/directeurs et piloter la gestion du changement

Élabore des lignes directrices pour les politiques et procédures RH internationales, assure la cohérence
dans tous les pays en cohérence avec les objectifs stratégiques du groupe
Collabore avec d'autres membres de l'équipe RH pour aider à faciliter la cohérence dans la pratique RH.
dans toute l'entreprise et être la voix des filiales au niveau du siège social
- Respect de l'emploi à l'étranger avec les lois du travail locales et gestion des questions juridiques liées à
emploi et rupture de contrat.
Gère toutes les décisions de mobilité interne dans le cadre du périmètre et veille à ce que des mesures adéquates soient prises.
pris en charge conformément aux politiques du Groupe.
Aide à la préparation du budget et est responsable de la gestion des effectifs.
S'assure que les pratiques d'emploi reflètent les valeurs et la culture de l'organisation.
Promouvoir et déployer les initiatives de diversité et d'inclusion ainsi que HSE.
Animer le réseau des représentants RH (finance manager), traiter en interne avec les
Directeur Général/VP du périmètre, direction financière, en externe auprès des prestataires
et parties prenantes pour garantir le succès de la filiale et le respect des RH
les pratiques

Profil recherché

expérience internationale RH
Expérience de travail dans un environnement multiculturel
(Master ou équivalent) avec une spécialisation en RH.

Compétences
Expérience avérée en matière de développement du personnel et de l'organisation.
Compréhension des enjeux juridiques mondiaux en matière de ressources humaines.
Excellentes compétences en communication, tant écrite que verbale.
Maîtrise de l'anglais et du français, l'allemand est un plus.
Compétences relationnelles et compétences de présentation avérées.
Exceller dans un environnement en constante évolution avec la capacité de gérer la concurrence
priorités et posséder la polyvalence, l ingéniosité et l orientation vers les solutions
approche.

Anglais courant
- Nombreux déplacements internationaux

Compétences attendues
- LANGUESAnglais

SAVOIR-ÊTRE

Aucun savoir-être attendu

SAVOIR-FAIRE
Processus de recrutement
Ressources humaines

Entreprise

Notre client, un groupe international à taille humaine, recrute pour son siège social basé à Ancenis (Pays de la Loire), un HR Manager, pour l'activité commerciale de ses filiales au UK, Benelux, Allemagne.

Autres offres de l'entreprise**Personne en charge du recrutement**
Marie-Hélène CARREL
- _Senior Recruiter_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 5 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Union Européenne

Secteur d’activité du poste

CONSEIL POUR LES AFFAIRES ET AUTRES CONSEILS DE GESTION

Télétravail

Ponctuel autorisé



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