Responsable Qualité de Vie Et Conditions de

**Responsable Qualité de Vie et Conditions de travail - H/F**:

- CDI
- Marseille
- 38 000 € par an
- NIVEAU 7
- Télétravail possible
- NVHADD73697

**CPRP SNCF**:
La caisse de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie 820 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d'assurance maladie des cheminots (agents et ex-agents de la SNCF) et verse chaque année à ce titre 7 milliards d'euros de prestations sociales pour le compte de 530.000 bénéficiaires.

Par ailleurs, la CPR est engagée dans le projet de transformation en caisse de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire.

Elle gèrera alors la retraite et l'assurance maladie des bénéficiaires du régime spécial de la SNCF mais également les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 assurés de la branche ferroviaire affiliés au régime général, dans le cadre d'une délégation de gestion de la CNAM

**Description du poste**:
La Sous-direction des Ressources Humaines accompagne notamment les grandes évolutions auxquelles doit faire face aujourd'hui l'organisme : création de la caisse ferroviaire, refonte du SI Retraite, optimisation des organisations et donc adaptation des ressources et des compétences aux besoins de la CPR, tout en veillant au bien-être au travail et à l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

C'est dans ce cadre que la CPRPSNCF souhaite renforcer son offre de service en termes de Qualité de vie et de conditions de travail en créant un poste de chargé d'accompagnement du changement et de la qualité de vie au travail au sein d'une nouvelle entité dédiée à cette mission.

Directement rattaché(e) au responsable du département Accompagnement des Transitions et Développement des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de développer notre nouvelle offre de service en étant force de propositions.

Les missions qui vous seront confiées au lancement de votre activité et qui pourront être enrichies en fonction des orientations en cours de définition dans le nouveau Schéma Directeur des Ressources Humaines de la CPR consisteront notamment à:

- Apporter appui et conseil auprès de la direction sur les sujets de transformation ;
- Accompagner les métiers dans les projets de réorganisation par la systématisation des analyses d'impact, l'accompagnement des collectifs de travail et des managers dans la conduite du changement ;
- Mettre en place une offre de service attentionnée auprès des managers pour les accompagner et les outiller face aux situations de changement ;
- Apporter expertise et conseil pour le traitement des relations interpersonnelles complexes ;
- Piloter les différentes démarches de mesures en lien avec la qualité de vie au travail (questionnaires RPS et QVCT, BSI ) et coordonner les plans d'actions en découlant ;
- Copiloter, avec le préventeur, la démarche de prévention des risques psycho-sociaux ;
- Contribuer activement au déploiement d'une offre innovante en matière de politique QVCT en renforcement de la stratégie marque employeur et de la fidélisation des collaborateurs ;
- Animer des groupes de travail portant sur les sujets QVCT, développer et animer des formations et sensibilisations auprès de l'ensemble des acteurs de l'organisme;
- Développer les actions favorisant la transversalité, le sens au travail et le sentiment d'appartenance ;
- Créer et faire vivre des communautés de pairs pour faire émerger des bonnes pratiques ;
- Piloter le dispositif des espaces de discussion et en garantir l'efficience ;
- Piloter le processus de maîtrise des risques « Garantir la QVT ».

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Une grande aisance relationnelle et rédactionnelle est indispensable. Par ailleurs, vous êtes rompu(e) à l'animation de groupes transverses et de réseaux pluriprofessionnels.

Votre capacité à travailler en mode projet, votre sens de la confidentialité, votre prise de recul et votre goût pour l'innovation seront des qualités nécessaires pour faire de ce défi une réussite.

**Votre formation**:
De formation supérieure en RH, vous justifiez d'une expérience mínimale de 5 ans au sein d'une direction des ressources humaines sur les sujets de Qualité de Vie et Conditions de Travail, idéalement complétée d'une certification de type coach ou médiateur. Vous intégrez une approche systémique dans vos analyses de l'organisation.

**Informations complémentaires**:
Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Alors n'hésitez pas à nous rejoindre

A la rémunération proposée, viennent s'ajouter les avantages suivants:

- un choix de formule de temps de travail,
- la possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine (après une période fixée par