Chargé(E) de Compensation

**Description de l'entreprise**
Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun.

Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité.

Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
**Description du poste**
Rattaché(e) au Responsable Compensation & Benefits France, vous intégrez une équipe jeune et dynamique pour contribuer activement à la gestion et au développement de la politique de rémunération et avantages sociaux en France.

Vos missions:

- ** Gestion des plans de rémunération variable** : vous assurez la conformité et le déploiement des plans dans les délais impartis. Vous jouez également un rôle clé en expliquant les dispositifs aux managers et collaborateurs de manière pédagogique.
- ** Calcul et communication des rémunérations variables** : Vous prenez en charge le calcul des variables. Vous collectez les indicateurs nécessaires au calcul. Vous assurez le calcul et la communication des résultats aux managers, et accompagner à leur compréhension.
- ** Enquêtes de rémunération** : vous participez aux enquêtes de rémunération, et analysez les résultats. Vous contribuez aux recommandations et aux projets d’évolution
- Analyse et reporting RH : vous produisez, contrôlez et restituez des analyses détaillées sur la rémunérations et d’autres données RH (effectif, turnover,..)
- Revue salariale : vous accompagnez la gestion de la revue salariale réalisée sous Talentsoft en communiquant les directives aux managers et en répondant aux sollicitations.
- Projets de transformation RH : vous contribuez activement à la refonte des outils C&B, notamment via le déploiement de Successfactors SAP ;
- Automatisation des reportings : accompagner l’automatisation des processus RH, vous participez à l’automatisation des reportings mensuels, tant au niveau national qu’international.
- Etudes spécifiques : vous répondez aux demandes d’études ponctuelles en fonction des besoins

Ces missions sont évolutives en fonctions des besoins et de vos aspirations.
**Qualifications**
Formation : vous êtes diplomé (e) en C&B, RH ou Finance, avec une première expérience professionnelle réussie dans une fonction similaire.

Compéténces techniques : vous maitrisez Excel (formules avancées, macros/Power Query, tableaux croisés dynamiques), Powerpoint. Une connaissance des outils ADP, Business Objects, SAP Successfactor ou Talentsoft serait un aout.

Appétence pour les données : vous aimez manipuler et analyser des données complexes

Qualités personnelles : proactif, rigoureux, doté d’un bon esprit d’analyse et un excellent relationnel, vous saurez vous adapter dans un environnement exigeant, collaboratif et dynamique.

Bonus : la connaissance du secteur des ESN serait un plus.
**Informations supplémentaires** Ce que nous offrons**:

- **Flexibilité : 2 à 3 jours de télétravail par semaine pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle**:

- ** Ambiance collective : rejoignez un réseau d’experts engagés dans un environnement qui valorise la solidarité et l’excellence.**:

- ** Package attractif : remboursement à hauteur de 70% des frais de transport en commun, tickets restaurant (prise en charge à 60%), 13e mois, mutuelle haut de gamme