Recruitment Business Partner Senior

Description de l'entreprise

Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s'est donné pour mission d'éclairer et guider les grandes entreprises et organisations dans leurs transformations les plus critiques avec l'ambition de les rendre positives pour toutes les parties prenantes. C'est ce que nous appelons « The Positive Way ».

Wavestone rassemble plus de 3000 collaborateur.rice.s dans 8 pays. Il figure parmi les leaders indépendants du conseil en Europe.

Wavestone est coté sur Euronext à Paris.

Description du poste

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre ambition RH : rester durablement un employeur de référence sur le marché du conseil en France et à l’international.

Au sein de la Direction du Développement RH de Wavestone, vous intégrez l'équipe Recrutement (50 personnes) et apportez une valeur ajoutée de premier plan pour accompagner notre croissance, décliner notre stratégie recrutement et faire rayonner notre culture d’entreprise dans toutes nos géographies. Au sein d’un secteur ultra-concurrentiel, vous participez à l’atteinte d’objectifs ambitieux, dont celui de faire de Wavestone un cabinet à la pointe de la marque employeur.

Via une approche très personnalisée du recrutement, vous accompagnez les talents qui souhaitent rejoindre Wavestone de leur identification en passant par leur processus de recrutement jusqu’à leur intégration.

Vous rejoignez une équipe ayant pour valeurs l’esprit d’équipe, la bienveillance, la transparence, le souci de l’équité et la performance opérationnelle. Dans un contexte de haut niveau d’exigence, vous êtes un.e véritable acteur.rice de proximité et partenaire de confiance des équipes de management. Vos missions en tant que Recruitment Business Partner Senior sont:
1. RECRUTEMENT

Véritable Business Partner, vous vous appuyez sur votre savoir-faire et participez à des activités de pilotage. En proximité des opérationnel.le.s et du top management, vous contribuez à la mise sous contrôle d’un ou plusieurs plans de recrutements ou dispositifs en comprenant les enjeux spécifiques des métiers, étant force de proposition dans la résolution de problématiques complexes (sourcing, processus, acteur.rice.s, notoriété, attractivité) afin d’assurer l’atteinte des objectifs.
Vous pourrez aussi encadrer opérationnellement des chargé.e.s de recrutement juniors.

Votre périmètre recrutement a vocation à être évolutif pour vous permettre de vous tourner rapidement vers des niveaux de contribution de plus en plus importants. Vous développez votre savoir-faire recrutement et gagnez en agilité. Vous pourrez ainsi être amené.e à intervenir sur des périmètres recrutement hors France ou projets internationaux.

2. PROJETS MARQUE EMPLOYEUR

Vous êtes force de proposition et êtes en éveil constant face aux nouvelles pratiques de recrutement.

3. CAMPUS MANAGEMENT

Garant.e de la mise en œuvre de la politique de recrutement sur les campus, vous animez en toute autonomie la relation école. Vous portez la responsabilité de la dynamique de recrutement des étudiant.e.s sur ce périmètre et en déclinez la stratégie en conséquence.

En contact permanent avec le terrain et aidé.e par des opérationnel.le.s, vous êtes l’ambassadeur.rice Wavestone et faites preuve de créativité quant à l’identification d’actions permettant de faire du cabinet un employeur de référence (forums, présentations, ateliers de préparation aux entretiens ). Après chaque action, vous analysez la pertinence de celle-ci par des indicateurs quantitatifs et qualitatifs. Vous créez et animez votre communauté d’ambassadeur.rice.s parmi nos équipes.

3. TALENT MANAGEMENT STAGIAIRES / ALTERNANT.E.S

Vous accompagnez les stagiaires / alternant.e.s dans une logique de pré-embauche en collaboration étroite avec la.e RRH et les opérationnel.le.s. Vous vous assurez du respect de la promesse employeur de Wavestone auprès des stagiaires et des écoles.

**Qualifications**:
Diplômé.e d'une Grande École de Commerce ou d'une grande université vous avez une première expérience significative en recrutement (2 à 5 ans d'expérience) au sein d’un environnement dynamique et exigeant. Vous disposez d’un niveau minimum B2 d’anglais oral & écrit et souhaitez développer cette compétence linguistique.

Vos qualités relationnelles vous permettent d'être à l'écoute et de créer facilement la relation avec toutes les parties prenantes. Vous faites preuve de clarté et convictions en communication orale et êtes reconnu.e pour votre sens du collectif. Votre orientation résultats, votre capacité à être dans l’action et votre agilité vous permettront de contribuer à l’atteinte de notre ambitieux plan de recrutement.

Ce portrait vous ressemble ? N’hésitez plus et rejoignez-nous

Informations supplémentaires

En complément,, nous