Chef de Culture

Descriptif du poste

Vos principales missions:
Très rapidement:
Participer aux travaux manuels et mécanisés en décidant quotidiennement des priorités en fonction de la saison et de la météo : labour, fumure, taille, irrigation et fertirrigation, désherbage, traitements phytosanitaires, récolte

Définir les itinéraires culturaux, planifier, contrôler

Encadrer les équipes permanentes (2 tractoristes) et saisonnières (5 à 20 personnes): recrutement, formation, gestion du personnel (présence, congés, absences), gestion des EPI, consignes de sécurité (conformité des équipements, respect de normes d'hygiène et de sécurité),

Gérer le parc de matériel et véhicules en participant à l’entretien (parc matériel récent, en excellent état et très bien adapté aux besoins : plusieurs tracteurs avec GPS, des manitous, une emballeuse, un andaineur unique en France, 3 hangars dont un de 1000m², 6 enrouleurs, 2 voiturettes de déplacement ),

Progressivement

Prendre en charge les achats et les négociations, et devenir l’interlocuteur des structures locales, officielles et des technico-commerciaux

Prendre en charge des aspects administratifs liés à la fonction (déclarations obligatoires : PAC, traçabilité, TVA, MSA, feuilles de paie pour les TESA uniquement ), en lien avec l’expert-comptable.

Gérer la préparation, le suivi et les audits (HVE) avec le prestataire,

Gérer les relations externes (ventes auprès des moulins/coopérative, participation aux réunions locales professionnelles ou syndicales).

Proposer les orientations stratégiques de la structure.

Profil recherché

Formation agricole, horticole et/ou productions végétales.

Expérience similaire demandée:
Capacité à effectuer tous les travaux agricoles.

Maitrise technique et maintenance de premier niveau (entretien, soudure, petites réparations

Gestion opérationnelle sur le terrain : planning des travaux et du personnel,

Gestion administrative,

Encadrement du personnel

Pour ce poste stratégique nécessitant l’établissement d’une relation de confiance, plusieurs compétences sont demandées telles que : la curiosité, la rigueur, l’organisation, l’autonomie, être force de proposition, une très bonne communication interne et externe, des capacités d’écoute et de restitution.

Maitrise des logiciels classiques (suite Office, Word, Excel,) et utilisation de « Mes parcelles » pour le suivi de la traçabilité.

Informations complémentaires
- Salaire : attractif, à déterminer en fonction de l’expérience et du profil + primes.
- CDI, statut cadre.
- Complémentaire santé prise en charge à 50%.
- Possibilité de location d’un logement sur place
- Mise à disposition d’un ordinateur et d’un véhicule pour les déplacements professionnels.
- Salle de repos, vestiaires sur le domaine.
- École primaire à proximité, collège à 8 km et lycées à Manosque ou Digne Les Bains.
- LANGUESSAVOIR-ÊTRE
- Autonomie- Capacité d’écoute**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Achats
Administratif

**Voir plus**

Entreprise

Domaine familial géré par une fratrie de 3, qui assurera les phases d’intégration et de formation au poste, avant de se retirer progressivement de la gestion opérationnelle.

L’exploitation de 150 hectares est située en vallée de Durance à proximité de Manosque, elle est composée de:

- 43 ha d’oliviers, soit environ 12 500 pieds (gouttes à gouttes en fertirrigation), olives vendues à divers moulins (AOC Provence et Alpes de Haute Provence),
- 110 ha de fourrage et céréales : blé, trèfle, luzerne, plantations évolutives (la totalité arrosable par enrouleurs).

Les parcelles cultivées, toutes de grande superficie, sont regroupées autour du domaine, sur terrain plat et dégagé.

La totalité du domaine est certifié HVE.
- La structure recherche une personne dynamique, à l’écoute, capable de rester fidèle aux valeurs familiales pour gérer et développer l’exploitation avec soin et rigueur en étroite collaboration avec les gérants.
- Autres offres de l'entreprise**Conseils**
- Lettre de motivation, CV (sous la forme : CV - NOM Prénom, LM -NOM Prénom) et prétentions sous référence APECITA._

**Personne en charge du recrutement**
Brigitte DIEZ
- _Déléguée Régionale_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 1 an

Métier

Responsable de production industrielle

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

AUTRES ORGANISATIONS FONCTIONNANT PAR ADHÉSION VOLONTAIRE