Chargé de Mission Gestion Prévisionnelle Des

Touraine le Département recrute par voie statutaire ou contractuelle un
Chargé de mission gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (H/F)
(cadre d’emplois des attachés territoriaux)
pour sa Direction des Ressources Humaines - futur Service Recrutement, Attractivité, Prospective à Tours (37)
Missions
Rejoindre le département d’Indre-et-Loire, c’est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d’évolution et de mobilité professionnelle, pour un parcours diversifié. C’est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 2 800 agents et propose plus de 100 métiers différents. Le département d’Indre-et-Loire accompagne les Tourangeaux dans leur vie quotidienne en matière de santé, de solidarité, de mobilités, d’éducation, de tourisme ou de culture. Garant d’une équité territoriale et sociale, il aménage le territoire et protège les plus démunis.
Intégrez nos services et participez à cette nouvelle dynamique. Vous accompagnerez le développement de plus 100 métiers différents en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme et culture.
Aussi, au sein d’un service prochainement composé de 6 agents et sous la responsabilité de la cheffe du service, vous analyserez la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité. Pour ce faire, vous élaborerez et assurerez le suivi des outils correspondants.
**A ce titre, vous aurez pour missions**:
de réaliser le diagnostic de l’existant en termes de ressources en effectifs, en emplois et en compétences, sous forme d’état des lieux, de données statistiques, d’études de poste et d’analyses en matière d’emplois et d’effectifs, d’intégration des critères et enjeux du développement durable, de documents de synthèse pour communication et aide à la décision, d’outils nécessaires à la conduite de projet de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC),
de suivre les effectifs et l’évolution des emplois, du recueil et de l’exploitation des informations sur les mouvements de personnel au suivi et à l’adaptation du répertoire des métiers et des compétences, en passant par l’analyse de données RH, l’optimisation du SIRH et la mise en œuvre de procédures adaptées pour sécuriser les données,
d’élaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité en impulsant une culture de GPEEC dans la collectivité, en favorisant l’appropriation et l’adhésion des acteurs à la démarche, en adaptant les informations clés en fonction des différents acteurs ou interlocuteurs, en concevant des supports d’information et en participant à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité, en collaboration avec les directions.
Compétences et Aptitude
expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines en collectivité souhaitée,
bonne connaissance du cadre général et légal des ressources humaines en collectivité,
maîtrise des méthodes et des techniques de description de poste,
connaissance des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
connaissance des évolutions réglementaire et législative du domaine d’activité,
maîtrise des techniques d’entretien individuel et collectif,
maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des bases de données, ainsi que des techniques et des outils de base de la statistique,
bonne capacité d’analyse, capacité à travailler en équipe et en transversalité, sens de l’écoute et aptitudes à l’animation et au pilotage de réunion et de groupes de travail requis.
**Vos avantages en rejoignant notre collectivité**:
poste à temps complet, 39h00/semaine (23 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 23 jours de RTT, horaires variables),
rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA),
possibilité de télétravail,
titres restaurant (participation à hauteur de 60% par la collectivité),
Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d’aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles),
participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions),
participation aux frais et aux abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage).
**Renseignements**: Service Recrutement - Carrière
- Paie au 02.47.31.47.32 /69466
vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative à:
Madame la Présidente du Conseil départemental d’Indre-et-L