Responsable RH

**Missions**:
**1. Gestion des Ressources Humaines et Développement (60%)**

Vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement de la croissance de l'équipe et la mise en place de processus RH adaptés à une scale-up post-série B:
Recrutement et onboarding stratégique:

- Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement pour accompagner l'expansion rapide de l'équipe.
- Développer des partenariats avec des cabinets de recrutement et des écoles pour attirer les meilleurs talents.
- Améliorer et structurer le processus d'onboarding pour garantir une intégration rapide et efficace des nouvelles recrues.

Engagement et développement des collaborateurs:

- Mettre en place des programmes d’engagement (feedback, suivi régulier, plans de développement de carrière).
- Superviser la création d’un plan de gestion des talents (GPEC) pour anticiper les besoins en compétences et favoriser la mobilité interne.
- Développer des initiatives de formation et d’apprentissage (mentorat, formations internes et externes).

Accompagnement des managers et suivi RH:

- Former et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, en agissant comme point de contact sur les questions RH quotidiennes.
- Collaborer étroitement avec le CEO pour gérer les situations complexes (conflits, licenciements, restructurations).

Structuration RH:

- Aider à mettre en place des processus RH évolutifs et standardisés pour soutenir la croissance rapide de l'entreprise.
- Participer à l’élaboration d’une politique RH inclusive, en ligne avec nos valeurs et notre vision.

**2. Office Management et Administration (30%)**

Dans un contexte de croissance post-série B, vous assurerez un rôle clé dans l’organisation et l’optimisation de notre environnement de travail:
**Gestion de l’environnement de travail**:

- Anticiper les besoins en espaces de travail et gérer les déménagements éventuels (optimisation des locaux, aménagements).
- Garantir la sécurité et la conformité des locaux (sécurité incendie, accès, plans d’évacuation).

**Outils et infrastructure IT**:

- Gérer la montée en puissance des outils et systèmes IT en lien avec notre croissance en partenariat avec F&P et le Responsable des achats (choix d’outils collaboratifs, gestion des équipements).
- Optimiser les contrats fournisseurs et coordonner les achats stratégiques en partenariat avec notre Responsable achats (équipements, outils de communication).

**Gestion logistique et flotte de véhicules**:

- Superviser la gestion de la flotte de véhicules de l'entreprise et anticiper les besoins futurs liés à l'expansion.
- Gérer la logistique liée aux événements internes (séminaires, réunions d’équipe).

**3. Support à la direction et coordination (10%)**

Vous serez le bras droit du CEO pour garantir la fluidité des opérations et la coordination entre les équipes:
Management d’équipe:

- Encadrer et former un(e) stagiaire, l'accompagnant dans sa montée en compétences et le déploiement de projets opérationnels.

Coordination des projets stratégiques:

- Assurer la coordination entre les équipes RH, Finance et Opérations pour faciliter l'exécution des projets transverses.
- Participer aux réunions de direction et apporter des recommandations sur l’amélioration des processus internes.

Communication interne:

- Améliorer les canaux de communication interne pour maintenir un haut niveau de transparence et d’engagement, en particulier dans un contexte de forte croissance.

Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de Responsable RH, idéalement dans une scale-up ou une entreprise en forte croissance.

Compétences clés:

- Polyvalence et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique.
- Sens aigu de l’organisation et excellente capacité à prioriser.
- Solides compétences en gestion RH et administration.
- Maitrise des outils collaboratifs et capacité à proposer des solutions innovantes.
- Anglais courant (écrit et oral).

Aptitudes personnelles:

- Capacité à inspirer confiance.
- Sensibilité aux enjeux d’inclusivité et diversité, notamment dans le secteur de la tech.
- Esprit d’initiative, pragmatisme et forte capacité d’exécution.

Langues : Français et anglais (courant)

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 03/02/2025