Responsable Du Service Personnes âgées

**Contexte**:
**_L'ARS recrute _**

L’Agence Régionale de Santé (ARS) est l’interlocuteur unique des professionnels de santé et du médico-social, des services de l’Etat, des collectivités territoriales et des organismes gestionnaires sur tous les sujets de santé.

Notre mission consiste à piloter et mettre en œuvre les politiques dans le respect des droits des usagers, en coordination avec les différents partenaires et en tenant compte des spécificités de notre territoire.

La Délégation départementale du Rhône et de la Métropole de Lyon recherche pour son pôle médico-social **un(e) responsable de service personnes âgées**.

**Mission/Activités**:
Le service Personnes Agées assure la mise en œuvre et l'animation territoriale, sur le département et la métropole de Lyon, des orientations nationales, régionales en faveur des personnes âgées, et a en charge plus spécifiquement:

- Le suivi et la tarification des ESMS,
- Le déploiement et le redéploiement de l'offre afin de répondre aux besoins des personnes âgées, dans un contexte d'évolution de la politique nationale (attente de la loi sur la dépendance),
- La contractualisation avec les organismes gestionnaires dans le cadre de la programmation pluriannuelle,
- Le contrôle de la qualité de la prise en charge des personnes (réclamations, EIGs ), les inspections, évaluations programmées ou non.

**Activités principales**:
Sous la responsabilité du chef de pôle:

- Encadrement et animation du service, management du service et encadrement hiérarchique des agents,
- Organisation et supervision du travail du service PA,
- Responsabilité de la mise en place et de la conduite de l'animation territoriale sur le secteur PA, en lien avec les collectivités départementales, les partenaires institutionnels,
- Suivi de la procédure de tarification des établissements et services,
- Suivi de la démarche de contractualisation (respect de la programmation, suivi des dossiers, aboutissement à la signature des contrats,
- Suivi des travaux de réorganisation de l'offre médico-sociale (CPOM, AAC/AAP, suivi de dossiers innovants ),
- Suivi avec les cadres du service des réclamations et des EIGs,
- Impulsion de réflexions locales sur des thématiques spécifiques, animation du réseau d'ESMS,
- Implication dans des dossiers transversaux au pôle médico-social (ex: PHV, SSIAD ),
- Représentation de l'ARS en fonction du mandat attribué,
- Préparation et suivi du PRIEC pour la délégation départementale (liens avec les pôles de la DD, la MIEC).

**Activités annexes**:

- Implication possible après accord du chef de pôle, dans des travaux impulsés par la CNSA, la DGCS, la direction de l'Autonomie, ou d'autres directions métiers de l'ARS, ou engagés sur le territoire par des partenaires.

Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service.

**Spécificités du poste / Contraintes**
- Participation aux astreintes selon les modalités prévues dans la note d'organisation interne de l'ARS,
- Implication dans la réalisation d'une à 2 inspections par an (en dépaysé),
- Management de proximité d'une équipe de 8 personnes.

**Compétences**:
**Connaissances**:

- Connaissance approfondie des politiques sanitaires et sociales, et plus particulièrement celles conduites en faveur des personnes en situation de handicap et des personnes âgées, ainsi que des dispositifs et des partenaires,
- Connaissance de l'environnement institutionnel de l'ARS.

**Savoir-faire**:

- Capacité à rassembler une équipe de professionnels pour porter les objectifs de l’ARS, dans un cadre résolument transversal
- Capacité à arbitrer
- Conduire le changement, notamment dans le cadre des développements législatifs
- Capacité à mobiliser les moyens du service et à les orienter
- Capacité à évaluer les agents et à mettre en œuvre les actions nécessaires au maintien et/ou au développement
- Travail en mode projet

**Savoir-être**:

- Aptitude à être réceptif et attentif aux messages et sollicitations de ses interlocuteurs et pouvoir échanger de manière constructive
- Capacité à traduire un objectif, un programme, des actions, dans le cadre des missions et des valeurs de l'Agence,
- Capacité à s’inscrire et à décliner son activité dans un collectif de travail, et à en susciter le développement au sein du pôle.

**Contact**:
Niveau de qualification NIVEAU 6