Responsable Ressources Humaines

Le Centre Hospitalier Intercommunal nord Ardennes est composé de 4 sites géographiques (Charleville Mézières, Sedan, Fumay et Nouzonville), il constitue le principal pôle sanitaire des Ardennes.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable en Ressources Humaines H/F.

**CONTENU DU POSTE**
- Missions_

Au sein de la direction des ressources humaines, dans le cadre qui régit la fonction publique hospitalière, le titulaire de l’emploi est chargé de l’optimisation de la gestion des ressources humaines en coordination avec la stratégie de l’établissement. Il apporte son expertise sur tous les sujets RH, du recrutement à la prévention des risques, il assure le développement et l’amélioration des pratiques à travers différents projets. Il assure en parallèle la supervision de la gestion administrative des personnels.
- Activités_
- Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH,
- Veille réglementaire.,

Analyse des évolutions de la réglementation statutaire,

Elaboration et diffusion des notes d’informations, d’études et de documents relatifs à la gestion du personnel,
- Responsable du reporting / contrôle de gestion et indicateurs avec définition du suivi, analyse et définition de plans d’actions. Coordination des différentes enquêtes et appels à projet
- Relations avec les partenaires sociaux - Dialogue social

Préparation des éléments administratifs inhérents aux instances : CSE, F3SCT,

Organisation des élections professionnelles, participation à l’élaboration du protocole électorale, au bon déroulement des élections et à la proclamation des résultats, notamment au niveau départemental ;
- Préparation, animation et coordination de groupes de travail en lien avec la GRH
- Participation, en collaboration avec le Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines, à la définition des Lignes Directrices de gestion, du projet social - Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences. Il lance les campagnes annuelles d’évaluation en donnant les directives sur les contraintes calendaires, en collaboration avec la chargée de la formation. Il assure la formation de l’encadrement ;
- Management, pilotage et support des différents pôles RH (paie, carrière, formation, recrutement, etc.).
- Gestion des dossiers disciplinaires / recours potentiels / contentieux éventuels.
- Personne-ressources des logiciels métiers (AGIRH, Agiletime, Gesform, QL, BI, etc.). Il assure le déploiement et le développement de ceux-ci, en collaboration avec les adjoints des cadres de la DRH et les différents utilisateurs au sein de l’établissement. Il est capable d’élaborer des requêtes lui permettant d’extraire des données de travail ou d’étude des processus RH ;
- Coordination de la politique d’établissement relative à la gestion des risques professionnels, au maintien dans l’emploi et du handicap. Il organise les événements promotionnels de la politique handicap. Dans le cadre de la mise en oeuvre de cette politique, il participe aux réunions qui ont pour but de faire le point sur les mesures prises ou en cours concernant les agents en situation de handicap ou d’inaptitude. Il suit les dépenses de l’enveloppe budgétaire dédiée aux conditions de travail ;
- Développement, en collaboration avec le service de santé travail, la prévention au sein de l’établissement. Coordination de l’équipe PRAPS.

**CONDITIONS DE TRAVAIL**

Le titulaire de l’emploi travaille du lundi au vendredi et est régi par le forfait cadre. Il sera amené à se déplacer occasionnellement sur les différents sites de l’établissement.

**FORMATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES**
- Formation d’Attaché d’Administration Hospitalière à l’EHESP,
- Master Gestion des Ressources Humaines,
- Expérience d’encadrement dans la gestion des Ressources Humaines.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Crèche d'entreprise
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel