Un(E) Assistant(E) de Gestion Postes Et Pilotages RH

Tours Métropole Val de Loire

(22 communes)

**Recrute**

**UN(E) ASSISTANT(E) DE GESTION POSTES ET PILOTAGES RH**

**DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES**
- LIEU D’EXERCICE DU POSTE : Tours
- Quartier des Deux Lions_

**Cadre d'Emploi des Adjoints Administratifs Territoriaux**

**Contrat à Durée Déterminée de 6 mois**

**Postes à temps complet**

**Définition**
- Mise à jour des fiches de postes des agents métropolitains et communaux
- Saisie et des fiches navettes dans le cadre du CSMS à la métropole et de la RDP à la Ville.
- Contrôle l’attribution et les données pour la réalisation des cartes pro à la ville et à la métropole.
- Participe aux corrections de toutes données RH dans le cadre de la gestion de la qualité de la donnée et des rapports
- Participer à la mise à jour des référentiels organigramme RH, référentiels métiers, référentiels fonctions, localisation du lieu de travail des agents, libellés de poste et toutes autres données comme les unités comptables sur l’organigramme.

**MISSIONS**

**1. **Mise à jour des référentiels métiers, postes et organigrammes et tous les autres référentiels RH et des fiches de postes et des fiches métiers en conséquence**
- Suivi et mise à jour des différents référentiels RH
- Suivi et la mise à jour des fiches de postes à chaque recrutement, chaque promotion/avancement et à chaque évaluation annuelle à mínima pour le tous les agents métropole et ville de Tours
- Saisie des nouvelles fiches métiers du nouveau référentiel défini en 2021

**2. **Gestion des emplois, effectifs et postes, en binôme du gestionnaire RH - Postes et Effectifs**
- Participer à la gestion du tableau des effectifs et des postes : suivi et mise à jour des postes de l’attribution à leur libération
- Aide à la préparation des CSMS pour la métropole et des RDP pour la ville

**3. **Participer à la production des cartes professionnelles ville et métropole de Tours aussi bien pour les agents présents que les agents recrutés en collaboration avec la communication interne**

**4. **Participer à la correction de toutes données RH dans le cadre de la gestion de la qualité de la donnée et de la communication réalisée dans tous les rapports obligatoires RH (RSU, rapport budgétaire de gestion des effectifs, rapport d’activité, rapport égalité femmes et hommes )**

**COMPETENCES**
- Contribuer à la réalisation d’état des lieux des ressources humaines de la collectivité
- Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences et tous indicateurs RH
- Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel auprès des services.
- Assurer le traitement des informations avec des procédures sécurisées. Synthétiser et présenter clairement des informations
- Traiter et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...)
- Échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité
- Connaître le statut de la fonction publique
- Maîtriser les outils bureautiques et les outils de gestion de base de données

**CONDITIONS D'EXERCICE**
- Modalité de temps de travail : 39 heures par semaine
- Travail en équipe et en transversalité
- Service mutualisé
- Travail en bureau
- Déplacements éventuels

Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à:

- Madame LEBOUTEILLER, Responsable du service pilotage, effectifs, postes, mobilités et projets au
02.47.33.17.31

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : à partir de 1,00€ par mois

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Travail en journée