Responsable Pilotage Budgétaire et Gestion RH H/F

Cette offre expire le 19/12/2025 Description du poste Le Département pilotage budgétaire et gestion RH de la DRHE est composé d'un responsable du pilotage budgétaire et de la gestion RH et de trois secteurs : - « Absentéisme » : 1 adjoint des cadres, 5 adjoints administratifs - « Carrières » : 1 adjoint des cadres, 5 adjoints administratifs - « Masse salariale et suivi des effectifs » : 1 adjoint de cadres, en lien avec les équipes de la DAF Le poste est en lien direct avec les autres services de la DRHE, les différentes directions fonctionnelles du CHU et les cadres supérieurs de santé de l'établissement. Missions principales : - Conseil statutaire, technique et opérationnel auprès du Directeur des Ressources Humaines et des Ecoles et du Directeur des Ressources Humaines adjoint, dans la gestion des carrières du personnel non médical, de l'absentéisme et dans le pilotage de la masse salariale et de la gestion des effectifs ; - Management de l'ensemble du service, encadrement des trois adjoints des cadres et arbitrages sur l'ensemble du service ; - Interface avec les Cadres Supérieurs de Pôles et les Directeurs Fonctionnels dans son périmètre de responsabilité, en particulier pour accompagner le pilotage budgétaire (masse salariale PNM) en lien avec les adjoints des cadres et la Direction des Finances ; - Gestion des situations individuelles relatives à la gestion RH (problématiques de mobilité et de reclassement professionnel) et de l'absentéisme (analyse et suivi d'un accident de travail, saisine et suivi des dossiers soumis au Comité Médical), en lien avec les autres attachés de la DRHE ; - En lien avec la Direction des Finances, contribution à la préparation et au suivi de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses dans son champ de compétences. Suivi des mesures impactant les effectifs et la masse salariale résultant notamment des mesures réglementaires et statutaires ; - Veille réglementaire dans son domaine d'activité. Nous vous invitons à télécharger la fiche de poste afin de préparer au mieux votre entretien. Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre établissement dédié à la santé et au bien-être. Rejoignez-nous dans notre engagement envers l'excellence des soins Autres détails Profil recherché Diplôme ou formation requis : Diplôme de niveau I (master) en : Gestion des ressources humaines (GRH), Gestion des entreprises et/ou administration, Finances/économie/droit/management Expérience : - Une expérience significative au sein d'une Direction des Ressources Humaines est souhaitée, avec une bonne connaissance des processus RH et des enjeux organisationnels. - Des expériences en management d'équipe et en pilotage budgétaire sont fortement conseillées, témoignant d'une capacité à gérer des ressources humaines et financières de manière efficace. - Une formation en finance, en ressources humaines et en informatique est requise, garantissant une approche pluridisciplinaire et une aisance avec les outils numériques. Description de l'établissement Le Centre Hospitalier Régional Universitaire (CHRU) de Tours est un établissement de santé exceptionnel niché au coeur de la ville de Tours. Notre établissement est composé de 5 sites dont un hôpital pédiatrique dédié. En tant que premier employeur de la région Centre-Val de Loire, nous sommes fiers de réunir une équipe de plus de 10 000 professionnels dévoués, oeuvrant chaque jour pour les soins, l'enseignement et la recherche. Avec plus de 150 métiers différents et plus de 1 000 recrutements annuels, le CHRU de Tours offre une multitude d'opportunités de carrière. Ainsi, nous sommes un véritable tremplin vers un avenir prometteur, offrant des possibilités d'insertion professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre site : et à nous suivre sur les réseaux sociaux.