Psychologue Du Travail

**Description**:
Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.

**Missions**:
**Activités**:

- Définir et impulser les conditions de la mise en œuvre de la législation et de la réglementation en matière de prévention des risques psychosociaux.
- Apporter expertise, conseil et assistance pour la réalisation des actions et la décision de mesures visant à la prévention de ces risques.
- Accompagner la démarche d’évaluation des risques psychosociaux dans l’établissement, en lien avec le/la conseiller-ère de prévention de Réseau Canopé, et les inclure dans le DUERP de l’établissement.
- Sensibiliser et former les personnels et l’encadrement de Réseau Canopé à la prévention des risques psychosociaux. Contribuer à l’élaboration du plan de formation interne pour les actions relevant du domaine d’activité.
- Assurer la communication et la circulation de l’information auprès des agents et des services de l’établissement, en lien avec la direction de la communication et des partenariats. Concevoir des outils de communication.
- Contribuer à la préparation et l’organisation des séances du CSA (comité social d’administration) et de sa formation spécialisée en matière de risques psychosociaux.
- Participer à la cellule de signalement des situations de violences sexuelles et sexistes, de discrimination et de risques psychosociaux.
- Assurer des accompagnements individuels et collectifs aux agents qui en font la demande.
- Construire et assurer des démarches d’amélioration des conditions de travail, en lien avec le/la référent-e national-e « qualité de vie et conditions de travail ».
- Participer ou animer des groupes de travail avec les différents acteurs concernés (personnel de prévention, représentants des organisations syndicales ).

**Conditions particulières**:

- Localisation du poste: Chasseneuil-du-Poitou (86), site de la technopole du Futuroscope
- Rémunération selon statut et expérience.
- Contraintes liées aux calendriers de gestion de l’établissement (notamment dates de réunion des instances de l’établissement). Etre disponible.
- Déplacements sur les sites.
- Respect de la confidentialité.

**Profil recherché**:
**Connaissances professionnelles**:

- Vous êtes titulaire du titre de psychologue et idéalement, d'un master 2 psychologie des organisations ou du travail.
- Vous maîtrisez la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité, de prévention des risques professionnels et environnementaux ainsi que les principes et méthodes d’organisation des conditions de travail et les concepts et outils de la sociologie des organisations.
- Vous connaissez la méthodologie de conduite de projet, les méthodes d’analyse des risques psychosociaux ainsi que les processus d’habilitation par métiers.
- Vous maîtrisez la Réglementation en matière de gestion RH et les mécanismes budgétaires et mécanismes de décision de l’administration.
- Vous possédez des connaissances juridiques : Droit du travail, Droit de la santé, Droit public.
- Des connaissances du Statut général de la fonction publique, de l’établissement, de ses missions, de son fonctionnement et du contexte et projet d’établissement (COPERF) seraient également appréciées.

**Niveaux de qualification**:
BAC +4 et supérieur

**Expérience professionnelle**:
Confirmé

**Savoir-faire**:

- Prévenir et gérer les conflits ou les situations sensibles. Comprendre les enjeux contextuels.
- Piloter et accompagner les changements.
- Identifier, analyser les besoins, les situations, les dysfonctionnements. Etablir un diagnostic. Rechercher des solutions adaptées, préconiser des actions correctrices.
- Maîtriser les techniques de conduite d’entretien, de réunion et de négociation.
- Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès de la direction générale.
- Communiquer oralement et par écrit auprès des personnels et des entités. Savoir argumenter. Faire preuve de pédagogie.
- Définir, appliquer, mettre en œuvre et faire respecter des procédures et des règles.
- Concevoir des tableaux de bord, analyser et traiter de l’information. Rédiger des notes administratives, des documents de synthèse, de la documentation normée.

**Savoir-être**:
Organisé.e, rigoureux.se et fiable, vous possédez des capacité d’adaptation aux situations sensibles et vous êtes réactif.ve.

Vous possédez des aptitudes à faire face aux aléas, à gérer le stress et à faire preuve de conceptualisation et de raisonnement analytique.

Vous avez un bon esprit de synthèse et des dispositions à la prospective.

Vous possédez