Responsable RH

Fondée en 2009, Foo Seng est une entreprise spécialisée dans la fabrication de bouchées asiatiques surgelées, offrant des produits de grande qualité. Nous proposons une large gamme de délicieux nems (nos best sellers), succulents samossas ainsi que de savoureux raviolis à la vapeur. Tous nos produits sont fabriqués dans notre usine à Orly tous les jours, avec des matières premières fraiches, attentivement sourcées et de qualité. Pionnier des bouchées asiatiques Halal, Foo Seng dispose d’une usine doublement certifiée : Halal Quality Control pour l'ensemble de la gamme Foo Seng et AVS pour la gamme Asihal.
Aujourd'hui, l'équipe Foo Seng compte plus de 50 collaborateurs talentueux et dévoués. Fondée par une famille passionnée, l’entreprise a franchi une nouvelle étape passionnante en juillet 2023, avec l'arrivée d'un nouveau PDG au sein de la famille fondatrice. Cette étape marque le début d'une nouvelle phase de croissance et ouvre de nombreuses opportunités excitantes au sein de notre entreprise.
Vos missions
Dans le cadre de la création d’un poste au sein d’une PME en forte croissance (plus de 20 recrutements prévus en 2025), et sous la responsabilité directe du PDG, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH).
En tant que membre clé de l’équipe, vous aurez pour mission de structurer et piloter la politique RH de l’entreprise afin d’accompagner son développement. Vous serez en charge de la gestion des talents, du recrutement, du développement des compétences et du dialogue social, tout en veillant à instaurer une culture d’entreprise dynamique et engageante.
**Vos missions**:
Développement de la Stratégie RH
- Définir et mettre en œuvre une vision stratégique des ressources humaines en lien avec la direction pour accompagner la croissance de l’entreprise.
- Élaborer des politiques de rémunération, d’évolution de carrière et de gestion des talents afin d’attirer et de fidéliser les collaborateurs.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables de chaque département pour aligner la stratégie RH avec les besoins opérationnels.

Recrutement & Marque Employeur
- Piloter le processus de recrutement et d’intégration des nouveaux talents, de la rédaction et diffusion des offres à l’onboarding.
- Gérer la relation avec les agences de recrutement pour des besoins spécifiques et assurer le suivi des recrutements en interne.
- Superviser le recrutement des intérimaires
- Développer une politique de marque employeur attractive pour renforcer l’image de l’entreprise.

Formation & Développement des Compétences
- Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation structuré, intégrant les besoins métiers, techniques, sécurité et hygiène.
- S’assurer de la montée en compétences des équipes grâce à des parcours de formation adaptés aux évolutions du marché et aux besoins internes.
- Veiller à la mise en conformité avec les réglementations en matière de formation, notamment en ce qui concerne la sécurité et la prévention des risques.

Gestion Administrative & Conformité Légale
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, gestion des absences et suivi des dossiers RH.
- Garantir le respect du droit du travail, des conventions collectives et des obligations légales en lien avec les instances officielles.
- Mettre en place des processus RH fluides et efficaces pour assurer une gestion optimisée des ressources humaines.

Climat Social & Qualité de Vie au Travail
- Développer et maintenir un dialogue social constructif avec les salariés et les instances représentatives du personnel.
- Mettre en place des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail : bien-être des salariés, équilibre vie pro/perso, engagement des équipes.
- Être à l’écoute des collaborateurs pour anticiper et résoudre les problématiques sociales, contribuant ainsi à un environnement de travail positif et performant.

Vos compétences
Nous recherchons un profil dynamique, structuré et doté d’un excellent sens du relationnel. En tant que Responsable RH chez Foo Seng, vous aurez une liberté d’action pour mettre en place et structurer les processus RH tout en accompagnant la croissance de l’entreprise.
- Vision stratégique & autonomie : Vous possédez une approche proactive et êtes capable de structurer et piloter la fonction RH de manière autonome. Votre compréhension des enjeux liés à la croissance d’une entreprise vous permet d’adapter et d’implémenter des stratégies RH efficaces et alignées avec les objectifs de l’organisation.
- Expertise RH & maîtrise des fondamentaux : Vous disposez d’une solide expertise en droit du travail, gestion de la paie, recrutement, gestion contractuelle et politique de rémunération. Votre capacité à mettre en place des processus RH optimisés garantit une gestion fluide et conforme aux exigences réglementaires.
- Leadership & accompagnement des équipes : Vous avez un fort esprit collaboratif et savez travailler en étroite relation avec les équipes et les managers pour