Valrhona - Alternance Assistant(E) Chef(Fe) de Marque - (H/F)

Nous recherchons, pour notre site de Tain l'Hermitage, un(e) Assistant(e) Chef de Produit Activation Marché France - alternance - H/F **Missions principales**: Vous intégrez la Business Unit France dans le département Marketing. Vous serez rattaché(e) à la direction commerciale mais aurez la casquette activation, afin de déployer toutes les marques sur votre marché, qu'est le marché France. Vous aurez les missions suivantes: **Faire le lien entre le commerce et le marketing**: - Outils : mise à disposition des outils développés par les marques et mise à jour de l'interface outils - Compilation hebdomadaire des informations majeures - Animation de réunions avec commerciaux sur des sujets d'activation **Mise en place de campagne d'activation (Pâques, Noel) et plans spécifiques**: - Campagnes promotionnelles : analyser, et faire des recommandations de promotions sur chacune des périodes, déploiement opérationnel, mise en œuvre, suivi et analyse - Création d’outils promotionnels à destination de la force de vente : plan marketing, book de vente, colis promotionnels - Aide à la création des autres campagnes : Plan Glacier, Traiteur - Support à l’organisation des conventions commerciales : tableau des outils à amener en convention, tableau des documents à uploader sous showpad post convention, réalisation ordre du jour convention, gestion des impressions des colis ou autres documents, création du quizz animation convention, installation le jour J, gestion des groupes pendant les conventions(à noter que la partie logistique (trouver et réserver un lieu, chambres etc) n'est pas gérée par notre service) **Piloter la communication multimarques**: - Gestion et création des Newsletters - Communication presse/digital (coordination) : identifier les priorités marques, faire la recommandation du plan presse de l'année qui va suivre (en étant accompagnée par sa manager), déploiement opérationnel, suivi et analyse **Veille**: - Tournées terrain - Veille concurrentielle - Présence lors de certains évènements/ Salons Profil En formation école de commerce ou IAE, avec minimum un bac +3 en marketing. Connaissance et utilisation du pack office (word, excel, powerpoint) Vous recherchez de l'autonomie tout en aimant le travail d'équipe ? Vous être curieux/se, aimez apprendre, et avez de l'appétence pour l’univers de la gastronomie sucrée ? N'hésitez pas à postuler Attendus : aisance rédactionnelle et orale, excellente capacité en gestion de projet (rigueur, autonomie, respect des délais), capacité d'organisation et de planification, travail en équipe et en transverse, orientation résultats, capacité de synthèse, capacité d'analyse, écoute bienveillante et bon relationnel. Vous pourrez compter sur votre manager pour grandir sur les missions que vous porterez, et pourrez compter sur son écoute et sa transparence. Responsable : Responsable activation BU France Type de contrat : Contrat d'apprentissage d'une durée de 12 mois. Poste à pourvoir le : 02/09/2025. Savencia est un groupe alimentaire international, familial et indépendant, imprégné de valeurs d'entreprise fortes et d'une vocation : "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 24.000 employés dans 37 pays, Savencia développe des produits innovants de haute qualité qui sont principalement commercialisés dans la distribution et la restauration. Le Groupe SAVENCIA est composé de deux entités : SAVENCIA Fromage & Dairy, acteur majeur de la transformation laitière et 5ème fabricant mondial de fromages avec des marques fortes, et SAVENCIA Gourmet, acteur international du Food Service Premium, également présent dans la distribution et les magasins et spécialisé dans la gastronomie sucrée / chocolat, la charcuterie et les marques de produits de la mer. Savencia croit fermement en l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la combinaison de la parentalité avec les ambitions professionnelles de chacun. Cet engagement se traduit par des actions concrètes visant à: - Assurer un environnement de travail sain et améliorer la qualité de vie de nos employés. - Promouvoir des parcours professionnels équitables et faciliter l’accès aux emplois pour tous. - Soutenir la parentalité en permettant une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. - Adopter une politique volontariste de non-discrimination et d'égalité des chances à l’embauche.