Talent Acquisition

**Scaprim est la plateforme du groupe TwentyTwo Real Estate en France.**

**Notre** **groupe indépendant est dédié à l’investissement immobilier**. Il offre à ses clients institutionnels et privés une gamme complète de **solutions d’investissement et de services de gestion **couvrant toute la chaîne de valeur (acquisition, asset management, property management, project management et commercialisation).

Nos équipes d’experts interviennent sur toutes les classes d’actifs immobiliers (bureau, résidentiel, commerce, et logistique) avec des outils technologiques innovants et sont répartis sur l’ensemble du territoire nationale, ainsi qu’à Londres et au Luxembourg (19 implantations).

Le groupe rassemble aujourd’hui 220 collaborateurs répartis dans 8 sociétés spécialisées chacune dans son domaine d’activité avec des synergies constantes entres elles. Nos projets sont nombreux et nos ambitions sont fortes, ce qui nous amène à rechercher en permanence de nouveaux talents pour accompagner notre développement.

**TALENT ACQUISITION H/F**

**CDI**

**Mission**:
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez en autonomie au sein de l’équipe RH pour attirer les meilleurs talents et leur attribuer un rôle durable dans l’entreprise.

Vous concevez et mettez en œuvre une stratégie pour identifier, attirer et intégrer les talents dans notre groupe en répondant de manière efficace aux besoins de l’entreprise.

Vous participez à la définition de la politique de recrutement de nos sociétés et assurer la mise en œuvre des process sur les recrutements confiés. Vous accompagnez également les salariés tout au long de leur parcours en vous assurant qu'ils puissent s'épanouir pleinement dans leurs missions et avoir des perspectives d'évolution.

Vos principales missions:

- **Marque employeur**:
− Vous définissez une stratégie marketing propre à la recherche de Talents et participerez au dessin d’une stratégie globale d’e-reputation et de communication corporate dans le but d’améliorer l’image de marque de l’entreprise.
- **Conseil**:
− Vous définissez les besoins des postes à pourvoir et anticiper les besoins futurs de l’organisation en ayant une parfaite connaissance des objectifs business de l’entreprise.

− Vous identifiez en interne les postes stratégiques et les viviers externes.
- **Recrutement**:
− Vous qualifierez ensuite leurs profils, jusqu'à obtenir une shortlist à recevoir en entretien.

− Vous accompagnez les Managers tout au long du processus de recrutement jusqu’à la prise de décision.
- **Intégration**:
− Vous assurez le suivi et l’accompagnement de vos nouvelles recrues tout au long de leur période d’essai en partenariat avec leur Manager.
- **Relations écoles**:
− Vous recherchez et développez les partenariats avec les Grandes Ecoles cibles afin d’accroître notre visibilité et vous participez aux différents salons et forums de recrutement que vous aurez définis comme prioritaires. Vous organisez dans ce cadre des évènements permettant d’accroître notre réputation employeur et de faciliter le recrutement de futurs Leaders.
- **Outsourcing**:
− Lorsque le besoin en recrutement est important ou spécifique, vous pourrez travailler avec des partenaires extérieurs, comme des cabinets de recrutementou de chasse de tête.
- **Analyse des performances**:
− Vous effectuerez une analyse des résultats de vos campagnes de recrutement à terme, afin d’en évaluer les performances et adapterez la stratégie future sur ces constats.
- **Veille active sur les outils et technologies**:
**Profil recherché**:
**Etudes / expérience professionnelle**:

- De formation bac + 5, type école de commerce avec une spécialisation en RH, Gestion des entreprises ;
- Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire ;
**Compétences recherchées**:

- Bonne maitrise des techniques de recrutement et de sourcing ;
- Bonnes connaissances en législation sociale ;
- Maitrise des outils bureautiques et RH ;
- La maitrise de l’anglais est fortement appréciée ;
- Esprit de synthèse et d’analyse.
- La connaissance des métiers de l’immobilier serait un plus ;
**Savoir-être recherché**:

- Bonne communication ;
- Bonne capacité d’organisation ;
- Aisance relationnelle et ouverture d’esprit ;
- Empathie ;
- Rigueur ;
- Avoir une appétence pour les nouvelles technologies.

**Situation contractuelle**:

- CDI
- Statut cadre
- Forfait jour (218)
- Période d’essai de 3 mois renouvelable

**Autres avantages**:

- Télétravail
- Titres restaurants (carte SWILE) pris en charge à 50 %
- Titres de transport prise en charge à 50 %
- Mutuelle
- RTT

**Lieu de travail**:

- 52 B rue de la Bienfaisance 75008 PARIS

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Participation au Transport
- RTT
- Titre-restaurant

Horaires:

- Travail en journée

Rémunérati