Responsable Intégration Et Marque Employeur

**Responsable Intégration RH H/F**

Directement rattaché.e à la Direction du Développement RH - comprenant aujourd’hui les services Recrutement, Formation et Ingénierie Pédagogique, **dans le cadre d’une création de poste**, le ou la Responsable Intégration est en charge de l’expérience d’intégration des nouvelles recrues du groupe (env. 600 par an).

Il ou elle aura la charge d’accompagner les managers et de structurer les parcours d’intégration métier pour s’assurer que chaque salarié dispose de outils nécessaires pour atteindre le bon niveau de connaissance et de performance sur leur poste, 6 mois après leur arrivée.

Missions:

- S’assurer que les managers disposent des bonnes informations pour préparer l’intégration de leurs salariés, les accompagner au besoin.
- Mettre en place les parcours d’intégration par filière (Ventes, Mécanique, Managers,). Coordonner avec le service Formation, les RRH et les filières métier la conception et la mise en œuvre.
- S’assurer de la pertinence et de la qualité des parcours E Learning dans le cadre de l’intégration par métiers, en coordination avec le service Formation et le SIRH.
- Créer une politique de Vis ma vie et de mentoring et suivre la communauté de Mentors.
- Être le garant de la bonne diffusion des process d’accueil et d’intégration auprès des managers.
- Mettre en place les indicateurs de suivi qui permettront d’analyser l’acquisition des compétences des nouvelles recrues à 6 mois ainsi que leur taux de satisfaction.
- Coordonner avec les RRH région les journées d’intégration et les présentations groupe. Mettre en œuvre toutes les actions de communication nécessaires à l’intégration des salariés opérationnels. Accompagner au besoin des journées ou séminaires d’intégration et être force de proposition sur toutes ces actions.

Complément : Un suivi administratif peut être à prévoir sur cette fonction le temps de créer les bons reflexes auprès de la communauté de managers. La capacité à interagir en anglais est primordiale pour pouvoir partager les bonnes pratiques avec les équipes Europe ou construire des modules / parcours communs.

**Profil**

Passionné par les sujets RH dans des secteurs opérationnels (fonctions techniques ou support), vous souhaitez soutenir la performance des salariés et leur engagement en mettant en place des outils qui faciliteront leur intégration et leur acquisition de compétences.

Si vous disposez d’un parcours opérationnel, vous faites preuve d’une bonne culture RH et d’un vif intérêt pour ces sujets et outils.

Si vous disposez d’un parcours RH, vous faites preuve d’une bonne culture opérationnelle et capacité à comprendre les enjeux métiers de vos interlocuteurs.

Ce poste requière:

- Une capacité à appréhender la construction d’un parcours de formation / intégration pour des métiers opérationnels (Mécaniciens, Responsables d’Atelier) ou Ventes et Support (Comptables), mais aussi une appétence pour les outils de formation en E- Learning
- Anglais à mínima intermédiaire
- Un esprit pragmatique pour développer des solutions qui répondront aux attentes des opérationnels et du business
- Un esprit de synthèse et d’analyse mais aussi le goût du détail et de la rigueur
- Une facilité relationnelle qui permettra d’interagir avec de nombreux services RH et opérationnels et nos recrues
- Nous proposons :_
- Un groupe en forte croissance offrant de belles perspectives d’évolution
- Une culture d’entreprise et une équipe dynamique et conviviale
- Locaux modernes, spacieux et lumineux
- 2 jours de télétravail

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