Cdi - Chargé(E) de Développement Relations Sociales (H/F)

Entreprise
Vous recherchez un nouveau challenge au sein d’une entreprise qui fait sens pour vous, alors rejoignez la CARSAT Bourgogne Franche Comté
Intégrer la Caisse d’assurance retraite et de santé au travail c’est rejoindre une entreprise privée de plus de 800 collaborateurs qui remplit trois missions de service public:

- Préparer et payer la retraite
- Accompagner les assurés fragilisés et au bien vieillir
- Prévenir les risques professionnels, assurer la santé et la sécurité au travail

La Carsat BFC intervient depuis son siège social situé à Dijon et au travers son réseau de proximité dans tous les départements de Bourgogne Franche Comté.
Solidarité, égalité d’accès et de service sont des valeurs partagées par les organismes de sécurité sociale dont fait partie la CARSAT BFC.
Nous recrutons des professionnels de tout horizon et proposons plus de 83 métiers permettant ainsi la mobilité interne tout au long de votre carrière.
Particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, notre organisation permet de concilier vie professionnelle et personnelle : Horaires variables, RTT, Télétravail.
La Carsat BFC s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité femmes-hommes et l'intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Poste
Un poste de chargé(e) de développement relations sociales est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines à Dijon.
MISSIONS PRINCIPALES
Au cœur de notre politique RH, votre mission sera d'organiser les instances et de préparer les négociations locales, garantissant ainsi un dialogue social optimal au sein de l'organisation.
Le, la chargé(e) de développement relations sociales agit notamment en lien avec les IRP, en participant aux négociations des accords locaux, à l’organisation des CSE et CCST, aux suivis des décisions, à tous les projets en lien avec les IRP.
Force de proposition, autonome vous serez amené à proposer, rédiger, des notes juridiques des propositions d’accords locaux, pour la direction ou les instances.
En tant que Chargé(e) de développement Relations sociales, vous serez garant des procédures collectives et individuels, du suivi des contentieux.
Vous piloterez des projets transverses sur le champ des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les partenaires internes et externes de l’organisme.
Ce poste comporte une dominante projet et implique de déployer un excellent savoir-faire relationnel, et une capacité à impulser une dynamique de travail en toutes circonstances.
Ici, chaque idée compte. Et la vôtre pourrait tout changer
- Aux relations avec les IRP (CSE, CSSCT, DS) ;
- Au suivi des instances représentatives du personnel, des absences syndicales dans le respect des règles établies, des décisions ;
- A la préparation des négociations avec les instances représentatives du personnel ;
- Au suivi opérationnel des accords locaux ;
- A l’analyse, la constitution des dossiers, et au suivi des contentieux avec le personnel
- A la réalisation d’études juridiques, la veille juridique en lien avec le domaine des ressources humaines ;
- Aux entretiens individuels avec les agents sur des problématiques de RPS, à la suite d’événement particulier;
- A l'organisation et au suivi des dossiers de l'unité relations sociales (élections professionnelles ) ;
- A la suppléance de la déontologue ;
- A la vie collective du service ADRH ;
- Au développement de projet transverse

Profil
COMPÉTENCES PRINCIPALES
Si vous êtes notre prochain(e) chargé(e) des relations sociales, vous:

- Maitrisez le droit social (avoir une connaissance des conventions collectives des personnels des organismes de sécurité sociale serait un atout.)
- Faites preuve d'analyse, de synthèse et de compétences rédactionnelles.
- Avez des aptitudes en pilotage de projets transversaux.
- Connaissez les techniques de négociation, d’entretien et d’animation de réunion.
- Êtes diplomate, doté(e) d'un excellent sens de l'écoute et de la communication.
- Disposez d'aptitudes partenariales et d'un sens du service.
- Avez l'esprit d'initiative, de réaction et de proposition.
- Faites preuve de confidentialité et du respect du secret professionnel.

**Un environnement bienveillant, des projets qui ont du sens**: ça vous parle ?
Ce poste est fait pour vous
PRE-REQUIS
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure (Bac +3 minimum) en Ressources Humaines, avec une spécialisation juridique ou en relations sociales.
Une expérience significative dans le domaine RH, particulièrement sur les volets juridiques, sera fortement appréciée.
PROCESS DE RECRUTEMENT
- CV détaillé
- Lettre de motivation

**Modalités de recrutement**:

- Tests écrits : oui
- Entretien jury 1 : le 30 septembre 2025
- Entretien jury 2 : le 08 octobre 2025

**Rémunération**:
à partir de 32 400 euros bruts sur 14 mois
**Conditions de travail**: Mutuelle d’entreprise, prime de mobilité, possibilité d’accès à la carte déjeuner et aux horaires variables, possibilité d’accès au télétravai