Chargé de Contentieux Junior

**Foncia**filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute

Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l’international.

Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.

**Vos futures missions et responsabilités**

Au sein de sa Direction métier du contentieux au Siège du groupe, Foncia recrute en CDI un-e Chargé.e de contentieux junior F/H sur les métiers de l'administration de biens (gestion de copropriété, gérance locative).

Après une phase de formation à nos outils et à nos procédures, vous devenez l'interlocuteur.trice privilégié.e des collaborateurs.trices du réseau opérationnel des agences et cabinets Foncia sur les demandes d'ordre métier ou sur les procédures des métiers du contentieux en matière d'administration de biens.

De manière non-exhaustive, vous prendrez en charge les principales missions suivantes:

- Suivi du reporting contentieux des agences du réseau,
- Accompagnement des collaborateurs.trices sur le terrain dans la réalisation de leurs objectifs,
- Accompagnement des opérations de croissance externe (acquisition de sociétés) sous l'angle de l'audit et de la reprise des portefeuilles de contentieux,

Les différentes missions du service font également que votre investissement et vos résultats vous amènerons à faire par la suite d'autres missions complémentaires telles que:

- Formation des nouveaux collaborateurs aux procédures d'exécution, aux process groupe et à l'utilisation de l'outil informatique dédié (Millenium),
- Réalisation d'audits sur le métier du contentieux pratiqué dans les agences du réseau,
- Rédaction de notes d'information sur les évolutions législatives ou jurisprudentielles à destination des opérationnels sur le réseau.

Sur ce poste, il pourra y avoir très occasionnellement quelques déplacements professionnels au sein du réseau des agences Foncia.

**Ce que nous vous offrons**:

- L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.
- Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous.
- Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous
- Un accompagnement sur mesure via des outils internes : plateforme d’intégration, de mobilité interne et de formation.

**Vous demain**
- Technologies : Apple avec suite Office - logiciel de gestion : Millenium (intuitif et conçu en interne pour participer à la digitalisation de l’entreprise).
- Avantages : Accord télétravail, intéressement, restaurant d’entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc).
- Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois.
- Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés.

**Vous aujourd'hui**:

- Issu.e d'une formation juridique Bac+2/+3 minimum avec une spécialisation dans le domaine des procédures contentieuses,
- vous possédez une première expérience probante ou vous êtes jeune diplômé.e et motivé.e pour intégrer une entreprise dynamique et une équipe ambitieuse ,
- Votre ténacité, votre rigueur et votre entrain sont les atouts de votre réussite,
- Vos qualités relationnelles vous permettront d'intégrer une entreprise qui favorise la dynamique du changement au sein de laquelle la performance, la notion de travail en équipe et le sens du service sont une constante permanente.

Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.

En un mot **:Rejoignez Foncia **

**Processus de recrutement**:
Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel:
1. Entretien avec l’équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions

2. Entretien avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel sur site pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement.

3. Etc’est terminé si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.