Gestionnaire de Paie Expert

Établissement de santé privé à but non lucratif, l’Institut Godinot est un centre de lutte contre le cancer reconnu pour son haut niveau d’expertise en cancérologie. Membre du réseau **Unicancer**, notre établissement mène au quotidien cinq missions essentielles **:prévention, dépistage, soins, recherche et enseignement**.

Engagé dans une dynamique ambitieuse de **transformation et de modernisation**, l’Institut déploie actuellement plusieurs projets majeurs : refonte de son système d’information, mise en œuvre d’un nouveau SIRH, investissements architecturaux et développement d’équipements thérapeutiques de pointe.
Cette évolution stratégique impacte directement la fonction Ressources Humaines, qui se renforce pour répondre aux enjeux de demain.

**Vos missions principales**

Rattaché(e) à la **Direction des Ressources Humaines** et intégré(e) à une équipe de 5 personnes, vous êtes un **acteur clé** de la gestion de la paie et de l’administration du personnel pour environ **650 collaborateurs** aux statuts variés.
Votre rôle se distingue par une dimension de **coordination, d’expertise et de coaching**, en soutien et en accompagnement d’une gestionnaire investie et opérationnelle.

**1. Pilotage et supervision de la paie**
- Garantir la **production fiable et conforme** de la paie : préparation, saisie, contrôle, ajustements.
- Superviser la **gestion des temps** en lien avec les managers.
- Suivre les dossiers liés aux arrêts de travail, IJSS, prévoyance et mutuelle.
- Réaliser et sécuriser les **déclarations sociales** (DSN, URSSAF, caisses, mutuelles ).
- Contrôler la cohérence et la conformité des données paie, justifier les charges sociales et assurer les rapprochements comptables.

**2. Coordination, accompagnement et développement des compétences**
- ** Encadrer, conseiller et faire progresser** la gestionnaire de paie dans ses missions quotidiennes.
- Organiser et planifier l’activité paie, garantir la répartition optimale des tâches.
- Être un **référent technique** sur les questions complexes de paie et d’administration du personnel.
- Diffuser les bonnes pratiques et contribuer à la montée en compétence de l’équipe.

**3. SIRH & optimisation des processus**
- Participer activement au **déploiement du nouveau SIRH** : paramétrage, interfaces GTA, portail collaborateur.
- Assurer la **qualité et la fiabilité des données** administratives et de paie.
- Proposer des **améliorations continues** pour fiabiliser, automatiser et moderniser les processus.

**4. Analyses et pilotage social**
- Construire, mettre à jour et suivre les **tableaux de bord RH** (absentéisme, masse salariale, temps de travail ).
- Produire des **analyses et indicateurs** pour la DRH et le Contrôle de Gestion.
- Contribuer à la valorisation des **données sociales** comme outil d’aide à la décision.

**5. Conseil et relation avec les collaborateurs**
- Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les absences ou leur dossier administratif.
- Participer à la **veille réglementaire** et à la mise à jour des pratiques.
- Vous intégrerez **une équipe RH engagée, bienveillante et solidaire**, où l’entraide et le partage d’expertise sont au cœur du quotidien.
- Vous évoluerez dans un **environnement de travail respectueux et stimulant**, qui valorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, le développement des compétences et l’autonomie.
- Vous jouerez un **rôle clé dans la transformation digitale** d’un établissement reconnu pour la qualité de ses pratiques et de ses projets.
- Vous participerez à des initiatives à fort impact **:déploiement d’un SIRH nouvelle génération**, création d’indicateurs sociaux pertinents, accompagnement au changement et modernisation continue des processus.
- Vous rejoindrez enfin une structure de santé **porteuse de sens et d’engagement**, où chaque mission contribue concrètement à la lutte contre le cancer.

Vous partagez nos valeurs de **bienveillance, d’exigence et d’innovation** ? Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un projet ambitieux et porteur de sens ?