Responsable Juridique

« Ce n’est pas du café que nous servons aux gens. Ce sont des gens à qui nous servons du café. » Le métier de Starbucks ne consiste pas seulement à offrir un café d’exception mais aussi de créer des liens, de s’impliquer dans les vies de la communauté et de célébrer les différences de culture._

**Missions principales**:
Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la conformité juridique des accords collectifs et des procédures RH, tout en contribuant à la bonne gestion du climat social. Pour répondre à ces enjeux, vous êtes épaulé (e) d’une Juriste Affaires Sociales qui vous sera directement rattaché.

Dans ce cadre vos responsabilités principales seront les suivantes:
**Pilotage des relations sociales et gestion des instances représentatives du personnel**
- Vous êtes l'interlocuteur principal avec notre la DRH pour répondre aux différentes interrogations de la Direction en matière de relations sociales et apporter votre conseil en amont des projets de l'entreprise,
- Vous assurez la tenue et le bon déroulement des différentes réunions (CSE, CSSCT, échanges avec les partenaires sociaux, respect du calendrier social que vous fixez avec la DRH),
- Vous organisez, préparez et participez activement à l'ensemble des négociations avec les délégations syndicales (NAO, GEPP, égalité H/F, droit syndical, mise en place du CSE, etc.), et rédigez l'ensemble des accords d'entreprise,
- Vous organisez les élections professionnelles ;
- Vous suivez les engagements pris en coordination avec l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise,
- Vous préparez les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise et du Groupe, à sa convention collective et au droit du travail,
- Vous intervenez auprès de la branche dans le cadre de notre convention collective.

**Gestion individuelle et conseil aux opérationnels**
- Vous gérez les pré contentieux et les contentieux en droit social, en lien avec les HRBP, les opérationnels et le cabinet d'avocat,
- Vous suivez les évolutions législatives et réglementaires en droit social, et vous assurez de la mise à jour de l’ensemble des documents légaux du service RH,
- Vous gérez les relations avec l’inspection du travail et la médecine du travail et les aspects sécurité au travail en lien avec le département sécurité des personnes et des biens.
- Vous intervenez dans la mise en place de projets ou politiques groupe en conformité avec la stratégie d’entreprise,
- Vous êtes amené à fournir des conseils juridiques sur des projets à dimension international dans le cadre de nos marchés aux Pays Bas et Belgique.

**Profil recherché**:
Titulaire d’un Bac+5 en Droit Social/Droit du Travail, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience dans l’animation du dialogue social et la gestion de projets stratégiques, idéalement avec une expérience managériale. Votre leadership naturel vous permet de gérer avec fermeté et bienveillance les conflits internes, en trouvant le juste équilibre entre autorité et souplesse. Votre capacité à conseiller, votre aisance relationnelle et votre aptitude à rendre accessibles des sujets complexes seront des atouts majeurs pour réussir dans cette mission.

**Connaissances et compétences requises**:

- Excellentes compétences relationnelles et capacité d’interaction avec divers partenaires
- Grande rigueur et réactivité dans un environnement en constante évolution, aux sollicitations multiples,
- Fortes capacités d’adaptation face au fonctionnement groupe et son environnement international
- Aptitudes en leadership, esprit d'initiative, et sens de la négociation.
- Anglais courant, indispensable, l’espagnol peut être un plus