Responsable Ressources Humaines

La Direction Interrégionale Sud-Ouest est l’une des six directions Interrégionales du groupe CDC Habitat. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Une entreprise engagée au service de l’habitat d’intérêt public pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d’agir concrètement.

À travers notre réseau d'agences et avec nos 400 collaborateurs, la Direction Interrégionale Sud-Ouest (Nouvelle Aquitaine et Occitanie) assure la gestion et le développement d’un patrimoine de plus 36 600 logements sociaux, intermédiaires et libres destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes en situation d’exclusion.

Engagé dans la gestion quotidienne des différents sites (Nouvelle Aquitaine et Occitanie), **le Responsable Ressources Humaines de la Direction Sud-Ouest**(H/F) répondra aux besoins opérationnels et, accompagné de son équipe, déclinera la stratégie RH et les objectifs Groupe, notamment dans un contexte riche en implication.

A ce titre, pour contribuer à l’efficacité de la gestion des Ressources Humaines sur la totalité du territoire Sud-Ouest,

Engagé dans la gestion quotidienne des différents sites **(Nouvelle Aquitaine et Occitanie)**, **le Responsable Ressources Humaines de la Direction Sud-Ouest (H/F)** répondra aux besoins opérationnels et, accompagné de son équipe, déclinera la stratégie RH Groupe, notamment dans un contexte riche en implication.

**Les missions qui vous attendent chez nous seront de**

**1. Etre un relai de la Stratégie RH Groupe**

Décliner la stratégie RH de l’entreprise sur la totalité du territoire,

Garantir la cohérence des politiques RH : recrutement, formation, gestion des talents, rémunérations, et relations sociales,

Contribuer à l’animation du réseau RH du groupe : projets transverse, partage d’expérience, pratiques innovantes ,

**2. Manager l’équipe RH**

Encadrer, animer et coordonner l’équipe de 4 collaborateurs,

**3. Gérer et animer les relations sociales**

Assurer une gestion proactive des relations sociales : interface avec les partenaires sociaux et contribution au dialogue social,

Préparer et piloter avec le Président les CSE et CSSCT,

Piloter les dossiers individuels sensibles (contentieux, disciplinaires, etc.) en lien avec le Groupe, les avocats, l’inspecteur du travail ,

**4. Assurer conseil et accompagnement auprès des managers et opérationnels**:
Agir en tant que « facilitateur » auprès des collaborateurs dans les phases de changement ou de transition,

Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunérations, gestion des carrières),

Développer des dispositifs RH pour renforcer l’engagement et la fidélisation des équipes,

**5. Encadrer des projets RH opérationnels**

Superviser les processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux,

Accompagner et décliner la GEPP : Entretiens annuels et professionnels, entretiens mobilité interne, promotions, revue des talents...,

Mettre en œuvre des plans de formation adaptés ,

Assurer le suivi de la gestion administrative des ressources humaines,

**6. Etre membre du CODIR**

Participer, en tant que membre du Comité de direction, aux réflexions sur les évolutions de l’organisation, et accompagner les changements,

**7. Assurer un suivi des indicateurs RH**

Remonter ou suivre les indicateurs RH : taux de turnover, absentéisme, satisfaction des collaborateurs, bilan social, dépenses santé - sécurité, etc,

Construire, proposer et assurer le suivi des budgets RH et de la masse salariale,

**8. Mettre en œuvre et déployer les plans d’actions QVCT**

Suivre l’enquête de satisfaction au travail et construire des plans d'actions adaptés,

Mettre en place des démarches QVCT et sécurité,

Participer à des projets transversaux Groupe.

**Profil**:
La qualité de nos missions se mesure à la satisfaction de nos collaborateurs. Ce sont l’écoute attentive de leurs besoins et la réactivité de nos interventions qui contribuent à la performance collective.

**Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus**

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous possédez une **expérience solide de 12 ans minimum**dans des postes de Responsable RH au cours desquels vous avez géré des problématiques individuelles de collaborateurs et des des relations sociales et de l'accompagnement au changement.

Intelligence relationnelle, écoute, discernement, diplomatie sont des qualités qui vous permettront de réussir durablement avec nous. Vous maîtrisez les techniques de prévention et de résolution des conflits.

Vous établissez une relation de confiance et de partenariat avec les parties prenantes favorables au succès des projets.

Vous êtes à l’aise avec les données chiffrées et les outils