Cadre de Sante

Sous la responsabilité de la direction de l’établissement et en lien avec le médecin coordonnateur, vous êtes membre du comité de direction de l’établissement. Vous assurez l’animation et l’encadrement de l’équipe soignante, organisez et coordonnez l’accompagnement des résidents conformément au projet associatif, aux valeurs d’Itinova, ainsi qu’au projet d’établissement.

Vous êtes chargé(e) de l’organisation de la prise en soins des résidents et à ce titre devez mettre en œuvre le projet de vie et de soins des résidents en collaboration avec l’ensemble des personnels (IDE, ASD/AMP, ASL, paramédicaux, psychologue, etc.).

Vous travaillez en étroite collaboration avec le corps médical (médecin coordonnateur, médecins traitants et spécialistes).

Les missions confiées seront les suivantes:
**L’organisation et la qualité des soins**:

- Met en place les outils d’organisation et de traçabilité nécessaires à l’organisation et à la continuité des soins dans le respect des prescriptions médicales, et de la dignité des personnes.
- Anime et coordonne avec le médecin coordonnateur les réunions d’analyse et d’évaluation des pratiques professionnelles, dans un souci d’optimisation permanente.
- Propose des plans d’action en lien avec l’équipe et le médecin afin d’améliorer l’efficience de l’analyse et de l’évaluation des soins, et en assure la mise en œuvre.
- S’assure de la mise en œuvre d’un accompagnement adapté aux besoins des résidents, et intégrant - au-delà des soins techniques - des soins relationnels et éducatifs.
- Participe à la rédaction du rapport d’activité médicale, en lien avec le médecin coordonnateur.
- Participe à la réalisation de réunions de synthèse relatives aux projets personnalisés.

**L’organisation du travail et le management de l’équipe de soins**:

- Fixe les objectifs de son équipe et en évalue la réalisation.
- Participe à la formation continue de son équipe.
- Recadre son équipe et la remobilise le cas échéant.
- Gère la permanence du service, élabore les plannings, analyse le coût des remplacements et propose des actions correctrices.
- Procède au recrutement de son équipe et argumente ses choix.
- Assure l’intégration des collaborateurs de son équipe en faisant régulièrement un point avec les nouveaux embauchés et en leur fixant des objectifs de développement.
- Met en œuvre toutes les modalités pour assurer la professionnalisation des membres de son équipe, détecte les potentiels et fait remonter l’information.
- Garantie le bon déroulement des stages études des élèves infirmiers et des élèves aides-soignants.
- Assure les entretiens annuels de son équipe.

**La gestion des relations (résidents/familles) et du réseau externe**:

- S’assure que l’accueil et l’accompagnement des résidents s’effectue conformément au projet associatif d’Itinova et du projet d’établissement.
- Evalue le Girage et la coupe Pathos, en lien avec le médecin coordonnateur.
- Evalue les dossiers de demandes d’admissions en lien avec le médecin coordonnateur
- Participe aux visites de pré-admission.
- Assure la gestion régulière des prestataires afin de garantir une qualité de service aux résidents.
- Veille à positionner la famille dans l’accompagnement du résident.
- Assure la permanence des relations avec les divers acteurs de la santé.
- Participe, le cas échéant, au CVS.

**La participation à la gestion financière**:

- Etablit des propositions budgétaires permettant un accompagnement adapté et gère le budget après validation par le directeur.
- Anticipe les besoins de matériels médicaux et veille à fournir les matériels les plus adaptés.

**L’information et la formation**:

- Participe aux actions d’information des professionnels de santé exerçant dans l’établissement, notamment en matière de bonnes pratiques gériatriques et de gestion des risques sanitaires.
- Organise, avec le médecin coordonnateur, des réunions pluridisciplinaires avec les auxiliaires de santé vacataires de l’établissement.
- Contribue à la mise en œuvre d’une politique de formation en lien avec le médecin coordonnateur.
- Assiste aux formations dispensées par Itinova.
- S’assure de la mise à jour continue de ses connaissances en matière d’accompagnement de personnes âgées dépendantes, et retransmet son savoir à l’équipe.

Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre

Rémunération : 3 100,00€ à 3 400,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Permis/certification:

- Permis B (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel