Responsable Département Ressources Humaines Et Communication

**Responsable Département Ressources Humaines et Communication (F/H)**:

- CDI
- ALENCON
- de 38 984 € à 43 315 € par an
- NIVEAU 7
- Télétravail possible
- NVHADD103682

**CPAM DE L'ORNE**:
Acteur local, la Caisse primaire d'assurance maladie de l'Orne (210 salariés) exerce ses missions autour d'une ambition : protéger la santé de près de 241 000 assurés et bénéficiaires ornais. Dans ce cadre, elle sert plus d'un milliard d'euros de prestations (données 2023).

Au cœur de deux parcs naturels régionaux, l'Orne est un département plein de charme, résolument connecté et accessible:

- sur un axe est-ouest, une étape stratégique entre Paris (2h15) et la Bretagne (Rennes 2h).
- sur un axe nord-sud, un département charnière entre Normandie (Caen 1h15) et Pays de la Loire (Le Mans 40 min).

La CPAM de l'Orne recherche un Responsable Département Ressources Humaines et Communication.

Le secteur Ressources Humaines et Communication comporte comme activités essentielles:

- le recrutement,
- la gestion administrative du personnel et la paie,
- la formation professionnelle,
- la gestion prévisionnelle des emplois et compétences,
- la gestion des instances et des relations sociales,
- la santé-sécurité au travail,
- la communication interne et externe.

**Description du poste**:
Rattaché à la Sous-Direction Ressources et Pilotage, en tant que membre du CODIR élargi et interlocuteur(trice) direct(e) des managers, vous déclinez et mettez en œuvre une politique RH et communication dynamique.

Vos missions seront les suivantes:

- _Mettre en œuvre la stratégie RH de l'organisme_
- Accompagner la Direction dans la mise en œuvre de la stratégie RH, et dans la définition des besoins de recrutement, en particulier dans la conduite du changement,
- Accompagner et conseiller les managers dans leur gestion des ressources humaines,
- Analyser les impacts des évolutions stratégiques sur les métiers et identifier les besoins RH,
- Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs, et outils RH adaptés à l'organisme (supports d'évaluation, questionnaires, plan de formation, guides d'accompagnement,)
- Assurer une veille dans le domaine social, dans le souci de confronter nos pratiques à celles d'autres organismes.
- _
- _Piloter les activités placées sous sa responsabilité_:

- Piloter les processus Gestion des Emplois et Compétences et Gestion Administrative du Personnel, ainsi que la communication interne et externe (définition et mise en œuvre du plan de communication annuel),
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique en matière de ressources humaines (déclinaison du Schéma Directeur des Ressources Humaines national et co-construction du SDRH local),
- Assurer une gestion efficiente des ressources humaines en matière de recrutement et de GPEC,
- Superviser les travaux de paie en maintenant une collaboration efficiente avec le Centre National de Gestion de la Paye,
- Co-piloter le budget frais de personnel en lien avec le contrôle de gestion et les prévisions budgétaires, piloter le budget formation et certains autres comptes de fonctionnement,
- Assurer une veille juridique et anticiper les impacts en cas de changement réglementaire ou conventionnel,
- Contribuer à l'élaboration de la politique de formation professionnelle (définition des orientations stratégiques, élaboration du plan de développement des compétences),
- De façon générale, piloter l'ensemble des dispositifs et outils RH en tenant compte des échéances, moyens, contraintes et objectifs,
- Assurer la gestion des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) et participer aux négociations avec les organisations syndicales.
- _Assurer l'organisation de son secteur :_
- Assurer le management du secteur et l'animation des 3 équipes GAP/GEC/Communication,
- Coordonner les différentes activités des unités,
- S'assurer de l'élaboration des instructions techniques et / ou protocoles de travail nécessaires au fonctionnement des unités,
- Organiser des réunions d'information et/ou de travail,
- Dialoguer, conseiller et arbitrer les conflits éventuels,
- Proposer des améliorations permettant une meilleure qualité de service ou une efficience accrue.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Disposer de connaissances en droit du travail et expérience en matière de ressources humaines, gestion budgétaire et communication interne,
- Disposer de compétences managériales avérées et de qualités d'animation,
- Disposer de réelles qualités relationnelles et d'une forte aptitude à travailler en équipe et en transversalité avec les autres directions,
- Être dynamique, organisé, rigoureux,
- Faire preuve de réactivité, d'agilité, de sens de l'initiative, être force de proposition,
- Avoir une vision stratégique de son secteur et pouvoir la décliner en objectifs opérationnels,
- Connaitre les outils bureautiques.

**Votre formation**:
De formation supérieure Bac + 5 en ressources humaines et / ou expérience dans le domaine.

Connaissance de la Convention Col