Chargé(E) de Gestion RH

Vous connaissez sans doute McDonald’s pour vous être rendu dans l’un de nos nombreux restaurants. Mais connaissez-vous les engagements de l’entreprise ? Depuis de nombreuses années, McDonald’s France œuvre en faveur de la protection de l’environnement, s’engage à promouvoir le sport, et soutient les enfants malades et leurs familles grâce à la Fondation Ronald McDonald.

McDonald’s, c’est aussi un employeur impliqué, qui a à cœur de former et faire progresser ses collaborateurs.

Derrière les 2 millions de repas servis chaque jour par McDonald’s France, il y a les dizaines de milliers de collaborateurs qui travaillent dans les 1500 restaurants, mais aussi les 500 salariés du siège. Tous partagent un même enthousiasme, et œuvrent au quotidien pour faire de McDonald’s l’enseigne que vous connaissez aujourd’hui.

Ambassadeur de la marque, prioritairement au service de nos clients internes, le/la Chargé(e) de Gestion RH de par ses compétences et sa polyvalence contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel en parfaite autonomie.
- Informe, oriente et conseille les salariés, les assistant(e)s administrati(fs)ves, les assistant(e)s en gestion administratives et du personnel, les Agents de Maîtrise opérationnels, les Direct(rices)eurs de restaurant, les Managers Exploitation et le Président de la société à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun
- Met en œuvre, réalise ou veille à ce que soit réalisés l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de la société (rédaction des contrats de travail, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, dossiers de maladie et de prévoyance, absences et départs de salariés, paie, rémunération...)

**Activités proposées**:

- Prépare les différentes réunions relatives à la représentation du personnel dans l’entreprise, participe à l’organisation du renouvellement du Comité Social et Economique (CSE), etc. ;
- Contribue à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts, etc.
- Exploite le système d'information RH afin de fournir des données fiables et d’élaborer les différents rapports ou bilans périodiques dans les délais fixés
- Participe à la mise en oeuvre des dispositifs, des processus et des outils RH
- Est force de proposition et est en mesure de proposer et/ou mettre en place des plans d’actions pertinents visant à améliorer le fonctionnement administratif et social des restaurant(s) de son périmètre ainsi que les résultats des indicateurs RH par sa capacité à analyser et gérer les situations tant administratives que sociales et relationnelles

**Profil**:
Niveau d'étude : Bac + 4/5 spécialisé en RH, droit social, gestion des RH, administration du personnel

Vous avez une expérience significative de 2 à 3 ans dans le domaine des ressources humaines.

Vos compétences et connaissances:

- Parfaite connaissance et maîtrise du Droit du Travail/Social
- Maîtrise la gestion des relations individuelles et collectives (parfaite connaissance du fonctionnement des IRP)
- Connaissance des Systèmes d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) nécessaire (principes et fonctionnalités)
- Qualités rédactionnelles : parfaite maîtrise de l’orthographe et de la grammaire
- Parfaite maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie, etc.)
- Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux
- Savoir-faire relationnel

**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
IDF-Guyancourt

**Niveau d'études min. requis**:
Bac+4