Attache (E) D'administration Hospitaliere

il y a 2 semaines


Sarreguemines, France CENTRE HOSPITALIER DE SARREGUEMINES Temps plein

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés d’un établissement MCO d’une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles - Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique, d’un établissement psychiatrique d’une capacité de 449 lits avec un chiffre d’affaire consolidé de 200 M€ (budgets annexes compris). Le personnel comporte près de 2500 collaborateurs et médecins.

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres d’un groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines en est l’établissement support.

Nous recherchons un (e) Attaché(e) d'administration Hospitalière (H/F) - Gestion/Paie - pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines.

**Présentation de l’équipe et du service **_:_

La Direction des Ressources Humaines est constituée de vingt agents et de plusieurs secteurs d’activités:

- Pôle carrières et absentéisme
- Pôle paie, statistiques et contrôle de gestion RH
- Pôle formation continue
- Pôle secrétariat

L’équipe de la Direction des Ressources humaines est encadrée par le Directeur des Ressources Humaines et du Dialogue Social.

L’Attaché d’Administration Hospitalière est en lien direct hiérarchique avec le Directeur pour l’ensemble de ses dossiers et en lien fonctionnel avec l’ensemble des directions des établissements.

**Horaires indicatifs** _:_

Du lundi au vendredi : 8h00 - 12h00 ; 13h00 - 17h00

**Mission générale **_: _Organisation, pilotage et coordination de la fonction Ressources Humaines dans les domaines de la gestion RH, de la paie et des statistiques sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines.

**Activités permanentes **_:_

1. Assister le DRH dans la conception et la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement dans les domaines de la rémunération des agents et du pilotage RH, conduire les projets RH (BDS et RSU, dématérialisation, reporting intégré)

2. Elaborer et suivre la construction des documents budgétaires (EPRD, RIA, etc.), et des indicateurs d’activité RH (masse salariale, effectifs, etc.)

3.Construire et suivre des tableaux de bords et outils de reporting pour l’analyse de la fonction RH

4.Répondre aux enquêtes et statistiques liées à la fonction RH

5. Animer et encadrer l’équipe administrative de la DRH sur les secteurs relatifs à la gestion et à la paie

7. Rédiger procès-verbaux, courriers, synthèses, notes de service et rapports en lien avec le domaine d’activité

8. Assurer le remplissage des statistiques et enquêtes relatives à la DRH (rapport d'activité, SAE, etc.)

9. Gérer les situations individuelles complexes liées à la paye des personnels médicaux et non-médicaux

**Niveau requis** _:_ Bac+3 minimum

**Savoir **_:_

Connaissance des statuts de la fonction publique souhaitée, de préférence de la fonction publique hospitalière

Connaissance de la paie des personnels médicaux et non-médicaux de la FPH

Connaissances en contrôle de gestion

**Savoir-faire **_:_

Management d’équipe et conduite de projets

Maîtrise des outils informatiques

**Savoir être **_:_

Travail en équipe

Esprit de synthèse

Rigueur, organisation et méthode

Discrétion professionnelle

Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre

Rémunération : 24 756,73€ à 42 293,00€ par an

Avantages:

- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel



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