Gestionnaire Administration Du Personnel Et Paye

**Descriptif du poste**
- **Gérer l'intégration administrative et contractuelle des nouveaux arrivants**: prise de contact avec les futurs embauchés pour constituer l'ensemble du dossier administratif : élaborer les contrats de travail, affilier à la mutuelle et prévoyance...
- **Gérer l’administration du personnel**: vous êtes en charge de toute la vie administrative du salarié jusqu'à sa sortie : suivre les périodes d'essai, avenants, vérifier les informations sur le SIRH, déclarer les AT et les arrêts maladies...
- **Etablir l'ensemble des documents légaux** comme les attestations employeurs, certificats de travail, attestations Pôle Emploi
- Entretenir les relations avec la **médecine du travail** et effectuer le suivi des visites médicales des salariés.
- **Suivre les différents tableaux de bords** : absences, astreintes, périodes d’essai, titres de séjour
- **Collecter, calculer et intégrer les éléments variables de paie** dans notre logiciel de paye semi-externalisé Payfit. **Ce poste nécessite d'avoir gérer la paye de A à Z.**
- Collecter et **transmettre les éléments variables de paie à notre prestataire international**
- **Contrôler, rectifier et valider les bulletins de paie**
- Assurer les relations avec le prestataire pour **optimiser la gestion de la paie** et remonter les dysfonctionnements.
- **Travailler en étroite collaborations avec le service finance** pour optimiser les process paies
- Assurer la commande des tickets restaurant.
- **Renseigner et accompagner les salariés**, les stagiaires et les managers sur tous les sujets d’administration du personnel et liés à la paie.
- Proposer et mettre en place des actions pour **optimiser les process ADP et Paie**.
- Assurer le **suivi administratif des dossiers de formation** en lien avec la Chargée de Développement RH.
- Participer à la consolidation de données sociales (KPI RH mensuels, BDESE, index égalité pro, participation )

Cette liste de missions n’est pas exhaustive et vous participerez également aux projets de l’équipe RH.

**Profil recherché**

*

De formation minimum Bac +2, vous disposez d’une expérience mínimale de 3 ans sur une fonction similaire (paie et ADP).

Ce poste étant en contact direct des salariés, vous disposez d’un bon relationnel ainsi que d’un excellent sens du service.

Vous savez également faire preuve de rigueur et vous adapter aux situations et interlocuteurs.

Au-delà des compétences RH, c’est avant tout une personnalité enthousiaste et bienveillante que nous recherchons

**Pourquoi rejoindre Wifirst ?**
- Travailler avec une team de passionnés et de challengeurs, dans une entreprise montante de la frenchtech remplie de nouveaux projets
- Avoir un management de proximité et pouvoir exprimer et mettre en place vos idées
- Rejoindre une ambiance de travail conviviale et bienveillante, avec afterworks et initiatives internes régulières
- Intégrer une entreprise soucieuse de sa responsabilité sociétale : certifications Ecovadis et Techforgood, publication de notre bilan carbone, fresque du climat organisée pour nos salariés,
- Bénéficier d’avantages salariés tels que carte tickets restaurants Swile, mutuelle d’entreprise, accord de participation et placement possible dans notre plan d’épargne inter-entreprise
- Vivre avec un véritable équilibre pro / perso, avec 25 jours de congés et 10,5 jours de RTT par an
- Travailler au siège de Wifirst dans le 8ème, à deux pas des Champs Elysées, dans des locaux tout beaux tout neufs (terrasse, tireuse à bières, babyfoot )

**Déroulement des entretiens**
- Echange téléphonique avec notre équipe Recrutement (env. 30 minutes) dont le but est de faire le point sur votre situation professionnelle et de mieux comprendre votre recherche
- Entretien avec Sandrine, Directrice des Ressources Humaines et Blandine, Responsable du développement RH (1h d’entretien) : Rencontrez nos équipes qui creuseront votre parcours, vos aspirations professionnelles et auront l’occasion de vous parler de leur quotidien et de nos challenges actuels
- Entretien dans nos locaux avec Arnaud, Directeur Administratif et Financier (1h d’entretien) : L’occasion pour vous de découvrir votre futur environnement de travail et de valider la bonne adéquation de votre recherche avec notre opportunité à pourvoir
- Échange avec Marc Taieb, notre Président-Fondateur

Tout au long du processus, notre équipe Recrutement se tient à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner au fil des étapes.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 30 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Épargne salariale
- Horaires flexibles
- Participation au transport
- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel

Flextime