Charge de Developpement RH

**Quels challenges allez-vous relever avec nous ?**

Rattaché au service des ressources humaines, le chargé de développement RH contribue au déploiement de projets de développement RH tout en participant à la conduite de changement (développement SIRH, harmonisation des projets GEPP (Gestion Emploi et des Parcours Professionnels), Maintien et suivi du référentiel métier etc.

Le chargé de développement apporte son support au quotidien au Responsable développement RH dans le pilotage de la GEPP, en garantissant sa sécurité et en appliquant les dispositifs en matière de sécurité.

Les enjeux principaux à l’emploi sont les suivant:

- Comprendre les enjeux des projets à mener afin de répondre aux attentes.
- Veuillez au bon déroulement des projets jusqu’à leurs mis en œuvre tout en respectant les délais.

**Les missions principales**:
**Participer à la mise en place des projets liés à la GEPP**
- Développer le module GEPP dans le SIRH
- Participer à l’harmonisation de l’ensemble des outils du GEPP
- Lancer et suivre la campagne des entretiens annuels
- Effectuer des points réguliers sur l’avancement des projets

**Participer à la conduite du changement.**
- Rédiger divers documents administratifs
- Communiquer avec les différents services de l’entreprise sur la compréhension du dispositif.
- Accompagner/conseiller les différents d’agence sur tout type de questions liées aux projets GEPP

**Suivre et tenir à jour les référentiels métier**
- Mettre à jour le référentiel métier en fonction des évolutions.
- Rédiger et mettre à jour les fiche emploi

Vous intégrez une formation de Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines ou management. Capacité a mené et gérer un projet, une appétence pour les tâches administratives, maitrise des outils bureautiques.

**Qualités**

Doté.e d’une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, Avec un sens d’initiative et d’écoute, être organisé et rigoureux, une bonne capacité d’adaptation, faire preuve de discrétion avec un sens de la confidentialité, être force de proposition

**Ce que nous offrons à nos salariés**:

- ** Avantages financiers**: les trescaliens bénéficient tous des accords d’intéressement et de participation mis en place dans l’entreprise
- ** Un accès aux avantages CSE** (chèques vacances, chèques cadeaux Noël, chèques loisir ) ainsi que des **tickets-restaurant** d’un montant de 10.00€ et le **remboursement transport**à hauteur de 50%.
- ** Environnements de travail modernes**: nous sommes engagés dans une démarche continue afin de proposer des locaux agréables à nos salariés, audités régulièrement pour répondre aux attentes des trescaliens.
- ** Bien-être et santé**: une mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur ainsi qu’une prévoyance. Nous organisons également des événements sportifs pour améliorer la santé et le bien-être de nos salariés.
- ** Développement de carrières**: nous avons à cœur d’encourager et de promouvoir les carrières. C’est pourquoi nous disposons d’un centre de formation interne pour accompagner tous les salariés dans le développement de leurs compétences via le Trescal Institute.
- ** Mobilité géographique**: notre couverture géographique importante nous permet de proposer aux trescaliens des possibilités de mobilités en France, mais également à l’international.

Qui sommes nous ?

Trescal, c’est le leader mondial des services de métrologie pour tous les secteurs industriels.

Nous offrons à nos 70 000 clients une solution unique pour l’étalonnage, la réparation, la qualification, la validation et la gestion des instruments de mesure à travers le monde.

Groupe international de plus de 5 000 collaborateurs répartis dans 30 pays et en croissance de 15 % par an, nous recrutons près de 700 techniciens, administratifs, logisticiens et fonctions support chaque année.