Responsable Des Ressources Humaines

**Qui sommes-nous ?**: Chez **Steeple**, nous aidons les entreprises à transformer leur **communication interne** pour qu’elle touche enfin tous les salariés : qu’ils soient au bureau, en atelier, en magasin ou sur le terrain. Plus de **1 500 entreprises** en France et à l’international nous font déjà confiance pour mieux **informer**, **rassembler** et **valoriser** leurs équipes. Si ta curiosité est piquée au vif, tu trouveras plus d’informations sur la culture Steeple sur notre Culture Book, ou dans le documentaire Steeple Inside **Pourquoi ce poste ?**: Nous grandissons vite. Et nous savons qu’une entreprise bien organisée **décuple le potentiel de chacun**. Nous croyons que la performance **n’a pas d’âge, pas de diplôme** : elle se nourrit d’envie, de formation, de clarté et de reconnaissance. Chez Steeple, **un collaborateur motivé, bien accompagné et bien formé est inarrêtable**. C’est là que tu interviens. **Ta mission : construire une organisation claire, motivante et ambitieuse**: Tu piloteras la fonction RH dans toutes ses dimensions humaines et stratégiques. Ton rôle est de structurer, d’éclairer, d’accompagner. Concrètement, tu seras responsable de: - ** Définir et faire vivre l’organigramme** de l’entreprise, en lien avec la stratégie globale. - **Structurer la gestion de la performance** : objectifs clairs, feedbacks réguliers, reconnaissance, évolution. - **Identifier et attirer les talents**, qu’ils soient en poste, en recherche ou encore en études. - **Accompagner les managers** pour qu’ils deviennent de vrais **coachs** : présents, justes et moteurs. - **Donner les moyens aux collaborateurs d’évoluer** : parcours internes, mobilité, formations ciblées. - **Chez Steeple, nous cultivons une culture du dialogue franc et respectueux**: dire les choses avec exigence et bienveillance est une preuve de considération. - **Favoriser une organisation responsabilisante**, où chacun comprend son rôle, son impact et ses marges de manœuvre. - **Faire vivre une culture forte et cohérente**, incarnée par le management au quotidien. **Ce qu’on attend de toi***: - Tu crois que la motivation et le potentiel valent souvent plus que la ligne "expérience". - Tu penses qu’un bon RH**organise, inspire et responsabilise**, bien plus qu’il n’administre. - Tu sais construire des**organigrammes clairs**, des **processus lisibles**, et des **règles du jeu motivantes**. - Tu n’as pas peur des conversations franches, tant qu’elles sont faites**dans le respect de la personne**. - Tu sais que**la culture d’entreprise ne se décrète pas**, elle se vit, elle s’incarne. - Tu es convaincu.e que **la clarté organisationnelle** et **l’alignement culturel** sont deux leviers majeurs de performance. **Le processus de recrutement**: Chez Steeple, nous voulons un process de **recrutement simple et transparent** (comme notre solution). - Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec Fabien, chargé de recrutement. - Étape 2 : Entretien avec Nicolas, le directeur du pôle corporate. - Étape 3 : Mise en situation. - Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur. **Pourquoi nous rejoindre ?***: - Parce que tu auras un **vrai impact** sur l’expérience de travail de toute l’entreprise, au cœur d’une organisation qui valorise l’humain. - Parce que tu auras la **liberté de structurer les RH et l’organisation à ton image**, avec une vision centrée sur l’humain augmenté. - Parce que tu rejoins un **projet ambitieux**, tourné vers la croissance, dans une entreprise en pleine expansion. - Parce que tu pourras **tester, innover, documenter**, dans une culture très ouverte à l’expérimentation. - Parce que tu intégreras une **équipe soudée, passionnée et engagée**, dans un environnement stimulant. - Parce que tu évolueras dans un **cadre de travail flexible**, où l’autonomie, la confiance et le droit à l’erreur sont clés. - Et surtout : parce que tu contribueras à **bâtir quelque chose de grand, utile et durable**. Curieux(se) de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans les coulisses de Steeple en 2024, et découvre comment nous avons tout bousculé, tout réinventé”. C’est par ici Pas besoin de lettre de motivation. Dis-nous ce qui t’anime, ce que tu veux construire, et comment tu ferais grandir une entreprise comme la nôtre. On est curieux de te découvrir. À très vite **Fabien**