Chargé Des Ressources Humaines

**Quel est le projet ?**:
Rattaché au service RH et en collaboration directe avec les autres services internes, vous serez le relais RH pour la gestion administrative et opérationnelle.

Vous serez garant de la bonne tenue du calendrier des obligations RH en matière d’IRP et de formation professionnelle, ainsi qu'en gestion opérationnelle RH, tableaux de bord et reporting (Bilan social, BDES, Égalité F/H, RSE...) et veille sociale RH.

**Quelles seront vos missions ?**:
**Activités principales en détail**:

- _ Instances représentatives du personnel_
- Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP)
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des IRP
- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives
- Mettre à jour les documents internes (DUERP, PAPRIPACT, Bilan & Rapport Santé )
- _Optimisation des outils de la fonction RH_
- Participer à l'animation des cycles RH au sein de l'entreprise (organisation des entretiens d'évaluation, traitement des résultats et mise en œuvre des actions qui en résultent)
- Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des procédures et outils de travail RH)
- Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (tableaux de bord de l’entreprise, bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors )
- Réaliser une veille juridique et sociale RH
- _Formation_
- Être garant des déclarations en matière de formation et de taxe d’apprentissage
- Recueillir et formaliser les besoins en formation des collaborateurs
- Établir et suivre les plans de développement des compétences
- Constituer les dossiers de financement
- Établir des partenariats avec les organismes de formation
- Effectuer le suivi administratif du dossier de formation
- _ISO 9001_
- Mise à jour des processus, suivi des indicateurs et du plan d’action ISO

**Activités annexes en tant que contributeur**:

- _ Intégration des salariés_
- Participer à préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié
- Participer à l’intégration d’un nouveau salarié
- Participer au suivi des périodes d’essai
- Participer au suivi administratif des stagiaires et contrat d’alternance
- _Gestion de paie_
- Participer à la saisie des éléments variables de la paie en lien avec le service administratif & comptabilité
- Participer à la paie : transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie
- Participer au contrôle les bulletins de paie.
- _Administration RH_
- Participer à la gestion des temps de travail dans l’outil de gestion
- Participer à assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer
- Traiter le courrier administratif RH
- Participer à administrer les dossiers individuels des salariés
- Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
- _Transverses_
- Participer à des projets RH (poursuite de la transformation digitale des services RH, l’intégration des composantes RSE au sein de la fonction RH...)

**Quelle équipe ?**:

- **Équipe**: Intégré au service RH (2 personnes) dans nos locaux de La Garenne-Colombes

**Vous êtes...**:

- Vous êtes diplômé d’un **Master en Ressources Humaines**, Droit du travail, Gestion ?
- Vous avez à mínima **2 années d'expérience professionnelle généraliste** dans un service RH, idéalement en PME ?
- Vous avez des **compétences en paie**? En **relations sociales** ?
- Vous maîtrisez la suite Office ?
- Vous possédez **d'excellentes compétences en communication interpersonnelle** et en collaboration d'équipe ?
- Vous êtes **rigoureux** ? Vous apportez une attention particulière aux détails ?
- Vous avez un sens critique ? Un sens du service ? Un esprit de synthèse ?

Si vous vous reconnaissez, alors n’hésitez plus et rejoignez nos équipes pour une nouvelle aventure