Responsable RH

Désormais, ça vaut le ‘coût’ de réparer

Depuis 2008, SOS Accessoire propose des solutions économiques pour réparer son électroménager de la façon la plus simple possible. Que l’on soit bricoleur ou non, réparer devrait être aussi évident que changer une ampoule.

Aide au diagnostic en ligne, assistance dépannage en visio, réparation en atelier ou à domicile, ou bien seulement besoin d’une pièce détachée ? Nous avons toujours à cœur de proposer nos solutions au prix le plus juste, sans compromis sur la qualité. Et pour épauler nos clients, nos techniciens experts répondent en direct, réalisent des tutos et donnent de nombreux conseils.

Acteur engagé de l’économie circulaire, SOS Accessoire a permis de réparer plus de 3 millions d’appareils depuis sa création, soit l’équivalent de plus de 150 000 tonnes de déchets évités
- **Descriptif du poste**

Dans le cadre d’une création de poste dans une société en très forte croissance qui se structure, vous êtes l’unique responsable RH (130 collaborateurs sur trois sites).

Vous intégrez l’équipe administrative et finance et reportez directement au CFO.

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion complète de tous les aspects des ressources humaines au sein de notre entreprise.

**Vos missions principales seront les suivantes**:

- Développer et mettre en place des politiques et des procédures de ressources humaines conformes aux réglementations en vigueur;
- Recruter, sélectionner et intégrer de nouveaux collaborateurs;
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de formation et de développement pour les employés;
- Gérer les entretiens annuels et les évaluations de performance;
- Assurer le suivi des congés et des absences des employés;
- Gérer les relations sociales et les négociations collectives;
- Veiller au respect des normes de sécurité et d'hygiène au travail;
- Suivre les évolutions législatives en matière de droit du travail et de protection sociale;
- Participer à l'élaboration de la politique de rémunération et de l'administration des salaires;
- Assurer le suivi des indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration;
- Gérer la relation avec la paie externalisée pour l'ensemble des salariés de l'entreprise.

**Profil recherché**

Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes:

- Une solide expérience en gestion des ressources humaines.
- Une excellente connaissance de la législation sociale et des procédures administratives.
- Une capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités.
- Une aptitude à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs internes et externes.
- Une grande capacité d'organisation et de gestion du temps.
- Une aptitude à résoudre les problèmes de manière proactive.
- Une discrétion et une confidentialité absolue.
- Une maîtrise des outils informatiques liés aux ressources humaines.
- Une excellente maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit.

Type d'emploi : CDI, Temps plein

Salaire : à partir de 2 000,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel