Chargé.e de Recrutement Et de Communication

**À propos de nous**:
L’Association Nationale pour le Déploiement du Service Civique Solidarité Séniors (AND-SC2S) a été créée à l’initiative d’Unis-Cité (l’association pionnière et spécialiste du Service Civique des jeunes en France), avec le soutien de Malakoff Humanis dans le cadre de la gestion de la retraite complémentaire Agirc Arcco, l’Agence du Service Civique et le Ministère Délégué à l’Autonomie.

L’association a pour objectif de développer (avec l’ensemble des acteurs du grand âge, fédération d’établissements d’accueil de personnes âgées, monde hospitalier, associations de bénévoles, acteurs publics, etc.) massivement un Service Civique de qualité auprès des seniors.

Notre ambition est promouvoir les liens intergénérationnels pour lutter contre l’isolement (des seniors comme des jeunes) et de construire ainsi une société fraternelle, qui ne laisse personne sur le bord de la route.

L’association se développe, et nous recherchons aujourd’hui celles et ceux qui, demain, vont nous aider à accompagner encore plus de structures du grand âge dans l’appropriation du service civique et de permettre ainsi à un maximum de jeunes et de seniors d’être durablement marqués par une expérience commune de plusieurs mois.

**Mission**:
Le.la collaborateur.trice effectue les missions ci-dessous décrites sous l’autorité hiérarchique du Responsable régional. Pour les missions relatives au recrutement, Le.la collaborateur.trice bénéficie de l’appui fonctionnel de la Chargée de mobilisation nationale et de l’inscription dans un réseau de pairs. Pour les missions relatives à la communication, le.la collaborateur.trice bénéficie de l’appui fonctionnel de la responsable nationale de la communication, de formations dédiées et de l’inscription dans un réseau de pairs.

La priorisation des missions incombe au manager et selon les nécessités territoriales.

**Missions principales**:
GESTION ET DIFFUSION DES OFFRES DE MISSIONS (en lien avec les chargés de développement)
- Participer à la mise en œuvre de la campagne régionale de recrutement élaborée par le responsable régional, incluant ponctuellement des opérations de flying et d’affichage
- Soutenir la diffusion des offres de missions : recherche des contacts des prescripteurs jeunesse, actualisation des offres de mission sur le site de l’Agence du Service Civique, appui à la diffusion des offres de mission sur les réseaux sociaux, relais sur des sites identifiés, envoi de courriers, etc.
- Mettre en place les moyens de communication pour faciliter la diffusion des offres (booster des publications sur les réseaux sociaux et les diffuser sur un maximum de canaux)
- Organiser des sessions régulières de briefing avec les Chargés de développement, afin d’assurer une bonne transmission des informations sur les missions (à pourvoir, à clôturer, urgences) et une bonne coordination au sein de l’équipe
- Clôturer les missions sur tous les canaux de diffusion, une fois les recrutements réalisés.

GESTION ET TRAITEMENT DES CANDIDATURES
- Organiser des séances d’informations collectives en présentiel ou en distanciel
- Assurer un pilotage de la campagne de recrutement régional (suivi des indicateurs des actions menées) et le transmettre régulièrement au coordinateur régional et à la Chargée de mobilisation nationale
- En lien avec la Chargée de mobilisation nationale, partager les bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration continue des moyens de recrutement des volontaires.

PARTICIPATION A DES EVENEMENTS PRESENTIELS OU DISTANCIELS
- Assurer la veille et la présence sur les salons, en soutien des Chargés de développement
- Mettre en place des initiatives locales de recrutement en lien avec l’équipe régionale

PARTICIPATION AUX ACTIVITES DE COMMUNICATION
- Etre le point de contact entre l’ensemble de l’équipe régionale et l’équipe communication nationale
- Réseaux sociaux:

- Décliner la stratégie éditoriale nationale au niveau local
- Produire et diffuser des contenus terrain (témoignages de volontaires, vlog, etc.)
- Relations presse:

- Tenir à jour le fichier des journalistes
- Compléter et adapter les modèles de communiqués de presse et les envoyer
- Identifier avec les membres de l’équipe régionale des porte-paroles pour les différentes interventions médiatiques

CONTRIBUTION A LA VIE DE L’ASSOCIATION
- Contribuer à des groupes de travail thématiques au niveau inter-régional et national
- Participer aux temps de coordination et d’échanges de pratiques nationaux

**Profil**:
**Savoir-être**:

- Organisation
- Rigueur
- Polyvalence
- Sens de l’initiative, Autonomie
- Travail en équipe
- Relationnel
- Gestion du stress
- Discrétion
- Capacité d’adaptation
- Souplesse

**Savoir-faire**:

- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques
- Appétence pour la communication digitale et les r