Animateur Jeunesse

**Descriptif et missions**:
L’animateur jeunesse participe à la conception, à la mise en œuvre et au suivi du projet d’animation jeunesse et du Contrat Local d’Accompagnement à la scolarité (CLAS), principalement dans les quartiers prioritaires de la commune. Il conçoit et encadre des actions éducatives, culturelles, citoyennes et de loisirs à destination des enfants et des jeunes de 6 à 17 ans, en cohérence avec les dispositifs contractuels (CAF, FIPD, contrat de ville).

1/ Animation socio-éducative

- Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’animation socio-éducative (activités culturelles, sportives, citoyennes et de loisirs) adaptés aux besoins des publics de 6 à 17 ans ;
- Encadrer des ateliers d’activités socioculturelles
- Favoriser l’expression, la participation et la prise d’initiatives des jeunes dans la vie du quartier ;
- Accompagner les jeunes dans la réalisation de projets individuels et collectifs ;
- Suivi des inscriptions et des présences aux programmes d’activité ;

2/ Mise en œuvre du Contrat Local d’Accompagnement à la scolarité (CLAS

- Faciliter le bon déroulement des séances de l’accompagnement scolaire dans le cadre du CLAS
- Accompagner la mise en œuvre du dispositif, en lien avec les vacataires (suivi des inscriptions, du bon déroulement des séances, suivi des présences, lien avec les familles)
- Concevoir et assurer le suivi d’ateliers et projets éducatifs et culturels dans le cadre du mercredi du CLAS favorisant la réussite scolaire et l’ouverture culturelle ;

3/ Participation aux dispositifs de la politique de la ville

- Proposer et mettre en œuvre des actions financées dans le cadre du contrat de ville et du FIPD:

- Contribuer à l’évaluation des actions et au suivi des indicateurs (fréquentation, bilan qualitatif et quantitatif) ;
- Participer à la rédaction des bilans d’activités et à la valorisation des actions menées ;

4/ Travail partenarial et territorial

- Participer à la dynamique éducative locale et aux réseaux de partenaires ;
- Contribuer à la cohérence du parcours éducatif et citoyen des jeunes du territoire
- Être force de propositions dans la programmation annuelle d’activités.

**Profil recherché**:
**COMPETENCES ET QUALITES REQUISES**

- Diplôme de niveau IV ou III dans le domaine de l’animation (BPJEPS, DUT Carrières sociales, BAFD, ou équivalent)
- Connaissance des publics enfants et adolescents, notamment en QPV
- Maîtrise des techniques d’animation et de conduite de projets
- Connaissance des dispositifs institutionnels (CAF, FIPD, contrat de ville, CLAS)
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
- Aptitude à la communication et à la médiation avec les jeunes et les familles
- Sens du service public, de l’écoute et de la pédagogie
- Rigueur dans le suivi administratif (projets, bilans, présences, évaluations)
- Disponibilité, créativité et dynamisme
- Permis B obligatoire

**INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES**

Temps de travail : 36h30 hebdomadaires annualisées (horaires modulables selon les périodes scolaires et vacances et suivi du CLAS) ;

Interventions en soirée et ponctuellement les week-ends selon la programmation ;

Travail en intérieur et en extérieur, dans les antennes jeunesse et structures partenaires ;

Régime indemnitaire ;

Prime annuelle de 13ème mois + CIA ;

25 jours de congés et 8 RTT ;

Avantages sociaux (CNAS, participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et prévoyance, forfait mobilité durable, participation restaurant entreprise).

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Saint-Ouen l’Aumône, une ville jeune, verte et ambitieuse

Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais. Nous recherchons des personnes prêtes à contribuer à quelque chose de plus grand qu’elles : un service public efficace, humain et fier de ses valeurs.

Nos valeurs : l’humain au cœur de notre action
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.

Esprit d’équipe : des outils et des temps forts qui comptent
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage:

- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendr