Responsable Du Service Traitement D'images

MBDA recrute:
MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).
Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes.
Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.
Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.
**Description du poste**
La Direction Engineering soutient nos programmes dans la conduite des activités d'ingénierie et d'essais, met en oeuvre les méthodes d'optimisation de notre excellence technique et garantit un service optimal auprès de nos clients.
Vous rejoignez le département Vision de MBDA France, au sein de la fonction Missile Dynamics. Ce département est responsable de la conception, du développement et de la validation des algorithmes de traitement d'images pour missiles, postes de tir et préparation de mission à partir d'imagerie optique ou radar. Ses responsabilités s'étendent de la recherche amont sur les sujets les plus innovants - deep learning, modélisation 3D, décision/fusion, autonomie à la réalisation de l'algorithme final intégré dans les produits MBDA.
Vous managez hiérarchiquement une des équipes françaises de ce département qui traite les projets de leur conception jusqu'à leur maintien en conditions opérationnelles.
1. Pilotage opérationnel
- S'approprier puis décliner les objectifs opérationnels à atteindre, les besoins en ressources et le budget de votre entité.
- Encadrer au quotidien des contributeurs individuels et/ou des managers intermédiaires.
- Assurer la coordination, la synthèse et la validation des travaux de l'équipe.
- Echanger avec les projets et/ou entités en amont et en aval en vue de parvenir à des compromis en termes de plannings, budget, spécifications, allocation des ressources.
- Alerter votre responsable supérieur en cas de difficultés et proposer pour validation, des demandes additionnelles (compléments de budget, business case, effectifs, Plan de charge, investissements).
- Effectuer un suivi régulier des indicateurs de performance de l'équipe et en assurer un reporting régulier. En cas de dérive, identifier les actions correctives et les mettre en oeuvre dans le respect des délégations reçues de son management.

2. Management des compétences métier
- Apporter son expertise et sa connaissance métier sur les situations les plus complexes / inhabituelles.
- Proposer des axes de réflexion dans le cadre de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Définir et organiser la capitalisation des RETEX.
- Participer à des projets d'amélioration/optimisation/transformation des activités (Process, outils, système d'information,...).
- Réaliser une veille externe sur les bonnes pratiques à intégrer dans les méthodes existantes.

3. Développement des collaborateurs
- Promouvoir et reconnaitre l'engagement de chaque collaborateur de manière objective.
- Réaliser les entretiens annuels en associant les responsables d'équipe (hiérarchique ou fonctionnel).
- Participer aux décisions de gestion en matière de contribution, recrutement, formation, en prenant en compte les impératifs de cohérence et les besoins de compétences à court et moyen termes.
- Contribuer au développement des compétences et à l'autonomie des salariés sous votre responsabilité (identification de leurs besoins de formation individuels et/ou collectifs et veille à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs).
- Faire appliquer la réglementation en matière de droit du travail, des politiques ESG, éthiques et RH au sein de votre entité e