HR Business Partner

L’Art de Vivre Edmond de Rothschild s’exprime depuis plus d’un siècle via divers pôles : vinicole, gastronomie et hôtellerie de luxe, exploitation agricole et pépinières. Depuis novembre 2016, ces activités sont rassemblées sous une même marque : Edmond de Rothschild Heritage.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, la Directrice RH et Développement Durable Groupe recherche un-e HR Business Partner pour déployer et mettre en œuvre la politique RH du groupe Edmond de Rothschild Heritage. Le/la HR Business Partner interviendra plus spécifiquement auprès du siège et du pôle nature, en accompagnant leurs équipes sur l’ensemble des sujets RH (hors paie).

**Recruter & intégrer**:

- Piloter les recrutements du siège & intervenir en support auprès des autres business units : brief, fiche de poste, sourcing, entretiens, reporting

**Fidéliser & développer**:

- Piloter les entretiens annuels (déc. 2025 - fév. 2026) : coordination, suivi et reporting
- Élaborer le bilan de formation 2025 : consolidation des données et évaluation des actions
- Construire et animer le plan de formation & succession 2026 en lien avec les besoins métiers et la stratégie RH
- Assurer la relation avec les OPCO : montage des dossiers, suivi des demandes de prise en charge et optimisation des financements.

**Engager & communiquer**:

- En étroite collaboration avec l'équipe communication:

- Création et diffusion de newsletters internes pour partager les temps forts RH, renforcer le lien entre les équipes et faire rayonner les initiatives du groupe.
- Animation du calendrier RH (événements, campagnes internes, actions thématiques)

**️ Soutenir & structurer**:

- Optimiser les outils RH : SIRH, ATS, bases de données, tableaux de bord, documents administratifs
- Analyser les données RH pour piloter les actions
- Contribuer à la construction et au suivi du budget RH 2026

**Accompagner les Business Units du Pôle Nature**:

- Déployer les processus RH Groupe (politique RH, valeurs, avantages sociaux ) en veillant à leur adaptation aux spécificités locales (secteurs d’activité, sites, contextes), dans une logique d’harmonisation et d’alignement.
- Accompagner la Direction et les managers dans la mise en œuvre des principaux temps forts RH : campagnes d'entretiens, élaboration des plans de formation, revue des salaires, etc.
- Soutenir la gestion des relations individuelles et collectives, en appui de la Responsable Administrative et Financière locale : suivi des situations individuelles et collectives, gestion des départs, appui aux échanges avec les collaborateurs.
- Contribuer au bon fonctionnement du CSE : relecture de l’ordre du jour, aide à la préparation des éléments de réponse, participation aux réunions si besoin, validation des procès-verbaux.

**Formation**:

- Bac+5 (Master RH / école de commerce)

**Expérience**:

- Minimum **5 ans d’expérience** RH généraliste (hors alternance / stage)

**Compétences techniques**:

- Solide connaissance des domaines clés des ressources humaines tels que le recrutement, la formation et le développement des compétences, la gestion des performances, la rémunération, les relations individuelles et collectives et la conformité légale.
- Excellente maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office afin d’auditer et d’améliorer nos outils RH existants.
- Compréhension des enjeux busines
- La connaissance du SIRH Eurecia est un plus

**Soft skills**:

- Ecoute active
- Excellente qualité de communication : expression orale et écrite
- Organisation, rigueur et esprit d’équipe
- Créativité, bonne humeur et sens du service
- Leadership