Un(E) Stagiaire Gratifié-e Niveau Master 3 Mois

Rattachée au Directeur Général Adjoint des Ressources, la Direction des Ressources Humaines de l’EPT définit et met en œuvre la politique de Ressources Humaines de l’Etablissement public en lien étroit avec les directions. Elle est positionnée en acteur incontournable de la mise en place de projets et accompagne sur de nombreux volets RH les directions opérationnelles dans un contexte réglementaire évolutif.

La DRH regroupe aujourd’hui 38 agents. Elle est organisée en 4 pôles (emploi et compétences, carrière et paie, vie au travail, missions transversales.

Le pôle missions transversales, auquel sera rattaché.e la ou le stagiaire, a des missions variées, telles que le contrôle de gestion, la mise en place de projets RH ou encore l’animation du dialogue social.

**Le projet à mener**:
Depuis fin 2019 et dans un objectif d’amélioration de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, tous les employeurs publics ont l’obligation de mettre en œuvre un plan d’actions pluriannuel sur l’égalité professionnelle. Est Ensemble a mis en place un premier plan d’actions, qui a pris fin en 2023.

Pour poursuivre le travail mené, un nouveau plan d’actions pluriannuel d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été développé pour les années 2024 à 2026, avec un double objectif d’amélioration par rapport au premier plan d’actions : permettre la mise en place de mesures concrètes pour les agents et assurer un meilleur suivi des actions menées.

Dans le cadre de la mise en place de ce nouveau plan d’actions, le pôle missions transversales recherche un profil polyvalent pour accompagner le développement et le suivi des actions. Les missions qui incomberont à la personne recrutée sont diverses.
- **Contribuer à l'animation et à la coordination du plan d’actions en lien avec la référente du plan d’actions**
- Mise en place d’un document de suivi de l’avancement des actions ;
- Suivi des différents pilotes en charge des actions ;
- Coordination de l’ensemble des acteurs du plan d’actions : pilotes, organisations syndicales, directions référentes, etc.
- **Assurer la disponibilité des informations relatives à l’égalité professionnelle à l’ensemble des agents**
- En lien avec la communication interne, mise à disposition des agents des informations relatives à divers sujets en lien avec l’égalité professionnelle ;
- Contribution à la rédaction d’une charte de la déconnexion ;
- Amélioration du guide du télétravail dans un objectif d’une meilleure prise en compte de l’égalité professionnelle.
- **Être force de propositions sur les actions pouvant être mises en place dans le cadre du plan**

La personne recherchée devra également être force de propositions sur les actions concrètes pouvant être mises en place dans le cadre du plan (actions de sensibilisation, de communication, etc., dans un contexte où l’efficacité du plan d’actions dépendra des idées qui pourront l’aider à se développer.

Diplômes requis : Préparation d’un master en Ressources Humaines ou en Gestion des collectivités territoriales

Compétences requises:

- Aptitudes relationnelles, de travail en autonomie, en équipe et en transversalité ;
- Fortes qualités rédactionnelles ;
- Esprit d’initiative, proactivité ;
- Capacité d’analyse, de synthèse ; Utilisation d’outils bureautiques (Word, Excel
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**Par courrier à Monsieur le Président d’Est Ensemble - Etablissement public territorial, 100 avenue Gaston Roussel 93232 Romainville Cedex