Un(E) Stagiaire Gratifié-e Master Ii Ressources Humaines 6 Mois

il y a 22 heures

Romainville, France Est Ensemble Temps plein

Rattachée au Directeur Général Adjoint des Ressources, la Direction des Ressources Humaines de l’EPT définit et met en œuvre la politique de Ressources Humaines de l’Etablissement public en lien étroit avec les directions. Elle est positionnée en acteur incontournable de la conduite de changement et accompagne sur de nombreux volets RH les directions opérationnelles dans un contexte évolutif et un cadre réglementaire et financier contraints.

La DRH regroupe aujourd’hui 38 agents. Elle est organisée en 4 pôles (emploi et compétences, carrière et paie, vie au travail, missions transversales.

Le pôle emploi et compétences est composé de 7 agents : une responsable de pôle, une cheffe du secteur formation, une chargée de formation, une assistante formation, trois chargées de recrutement, une assistante de pôle.

Le pôle emploi et compétences a la charge du recrutement, de la formation et de l’accompagnement à la mobilité des agents de l’établissement.

**Le projet à mener en transversalité et en partenariat étroit avec les directions ressources et opérationnelles**:
Le pôle emploi compétences cherche à optimiser et mettre à jour les fiches de postes des agents de la collectivité. Ces documents sont essentiels pour une gestion efficace.
- **Etat des lieux : analyse des fiches de postes actuelles**
- Collecter et étudier les fiches existantes
- Identifier les améliorations à effectuer, les informations essentielles manquantes
- Proposer une optimisation de la forme et du contenu
- Vérifier l’adéquation du contenu avec les obligations légales en vigueur
- **Mise à jour des fiches de postes** en s'appuyant sur le répertoire des métiers du CNFPT:
Revoir les intitulés de postes (harmonisation et simplification
- Harmoniser le format et la présentation des fiches de postes
- Rédiger pour chaque groupe métier les missions types exercées dans chaque cadre d’emploi (A, B ou C
- Identifier les informations à faire apparaitre systématiquement (cycle de travail, nombre de jours congés, éléments de rémunération, formations obligatoires
- Créer un référentiel des postes de la collectivité
- Proposer un modèle d’offre d’emploi reprenant les informations de la fiche poste
- Saisie des modèles de fiches de poste dans l’outil SIRH

Ce travail débutera par la présentation d’une méthodologie, sa mise en œuvre pourra se traduire par la constitution d’une équipe projet à animer.

Des temps de rencontre et de travail avec les directions opérationnelles seront également nécessaires tout au long de la réalisation du projet. Des temps de présentation en comité DG, en comité de directionseront à assurer aux côtés de la responsable de pôle ou de la DRH.

Diplômes requis : Bac + 5 en ressources humaines (master 2

Compétences requises:
Aptitudes relationnelles, de travail en autonomie, en équipe et en transversalité.

Fortes qualités relationnelles et rédactionnelles, discrétion et sens de la pédagogie.

Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.

Utilisation d’outils bureautiques (Word, Excel

**Par courrier à Monsieur le Président d’Est Ensemble - Etablissement public territorial, 100 avenue Gaston Roussel 93232 Romainville Cedex

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    Romainville, France Est Ensemble Temps plein

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    Romainville, France TCSCHOOLHOME Temps plein

    **Lieu** : Gennevilliers **Durée** : 5 mois **Début** : 17 Février 2025 **À propos de nous** TCSCHOOLHOME est un cabinet de recrutement en pleine croissance. Nous mettons un point d’honneur à développer une culture d’entreprise dynamique et bienveillante. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) stagiaire en Ressources Humaines pour accompagner notre...

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    Romainville, France Est Ensemble Temps plein

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