Gestionnaire Administration Du Personnel

Descriptif du poste

ABIL Ressources recherche pour un de ses clients un(e) gestionnaire administration du personnel H/F en intérim de 3 mois pour un poste basé à proximité de Fontenay sous-bois

Rémunération:
30-36 k brut annuel selon profil pour 35h00 /semaine

Missions:
Sous la responsabilité de la directrice de l établissement et du responsable paie, le/la gestionnaire des ressources humaines gère l ensemble de l administration et de la paie de son périmètre.

Enfin, il propose et met en place une organisation performante et efficace de l activité ressources humaines en tenant compte de la stratégie de développement de l entreprise et des validations de la direction et du service juridique extérieur.

Gestion de l administration du personnel

Recolter les documents administratifs nécessaires à la création des dossiers du personnel, avenants, vérification des données, envoie et classement

Déclaration auprès des organismes

Rédaction des courriers de réponses démission, congés parentaux, paternité

Gestion et suivi des périodes d essai : suivi des échéances avec l envoi des alertes aux différents interlocuteurs (directeur d exploitation, DAF, gérant..), envoi des courriers de renouvellement ou de confirmation,

Gestion des fins de CDD suivi des échéances avec l envoi des alertes aux différents interlocuteurs (directeur d exploitation, DAF, gérant..), rédaction de CDD de renouvellement

Constituer un dossier du personnel avec les pièces associées (diplômes, pièces d identité, permis ), pointage du dossier et relance de pièces manquantes

Mise à jour des données personnelles (RIB, diplômes..)

Rédaction des attestations diverses, et envoi

Gestion des adhésions (affiliation, modification, radiation..), classement et s assurer de l ensemble des affiliations aux diverses caisses et déclarations de cotisations

Gestion de la médecine du travail : déclaration des nouveaux embauchés, retour maladie, gestion du planning, envoi des convocations, déclaration d effectif

Développement RH:
Mettre en œuvre une offre de formation favorisant l atteinte des objectifs prioritaires de l entreprise selon l aspect légal des diplômes nécessaire à la missions ou des recyclages en respectant le budget de développement

assurer la construction du plan de formation et veiller à son déploiement.

Communication RH

rédiger et diffuser les communication RH

Veille en matière d actualité / législation

s informer et appliquer les différentes évolutions législatives et veiller au respect des obligations sociales de l entreprise (déclarations légales à destination des organismes compétents )

assurer un suivi de l évolution de la convention collective

Gestion de projet

prendre un rôle actif dans la conduite de projets, notamment la mise en place des fiches de procédure ou tout autre projet en lien avec le périmètre de responsabilité

mise en place d un livret

Connaissance des logiciels SAGE paie, le pack office et Word et Excel(TCD)

Etre Dynamique, Communicative, organisée, Polyvalente et Fiable.

Profil recherché

Profil:
De formation Bac+3 minimum en RH, vous justifiez d une expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire. Une expérience en PME dans une structure dans le domaine btp, sécurité ou industrielle serait un reel atout nécessaire pour accéder à ce poste.

Une expérience en cabinet est souhaitée. Autonome et rigoureux (se), vous êtes organisé et avez un bon relationnel.

LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Dynamisme**Voir plus**
- SAVOIR-FAIRELogiciel de paie
Microsoft Office

**Voir plus**

Entreprise

Voici de nombreuses années qu'ABIL s'est spécialisée dans les métiers tertitaires (Comptabilité, paie, RH, Marketing et commercial...) ou dans le secteur des NTIC (Infrastructures, Réseaux, Développement, projets, Big Data...).

Notre vivier est principalement constitué des profils les plus demandés et c'est un challenge quotidien que de proposer à nos clients les meilleurs talents disponibles pour leurs missions ou leurs postes.

Autres offres de l'entreprise

**Conseils**

**Personne en charge du recrutement**
Isabelle Schnepf - _Directrice, associée_

Salaire

30 - 36 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 2 ans

Métier

Généraliste RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

ACTIVITÉS DE SÉCURITÉ PRIVÉE