Talent Acquisition Lead

**TRAVAILLER CHEZ KELLOGG’S**

C’est travailler pour le leader du marché des céréales mais aussi pour Pringles, LA marque leader sur le marché des produits salés et apéritif.

C’est également une opportunité de se développer dans une entreprise à dimension internationale axée sur ses consommateurs et clients. Mais aussi de participer activement au développement majeur de notre stratégie RSE et de nombreux projets divers.

Vous rêvez de travailler sur des marques mondialement connues & fun telles que Trésor, Pringles, Coco Pops ou Special K ?, de participer au développement d’initiatives avec des partenaires clefs ?

Il s’agit d’une opportunité passionnante et rare de rejoindre notre équipe Talent Acquisition, où vous pourrez faire la différence en tant que Talent Acquisition Lead sur le marché français.

**ON VOUS ATTEND **

**QUELLES SERONT MES MISSIONS?**

Sous la responsabilité de la European Talent Acquisition Manager, vous êtes responsable des processus de recrutements sur le marché français ainsi que les rôles critiques identifiés au sein de notre région d'Europe Continentale. Vous aurez également en charge de développer notre stratégie Talent Acquisition, c’est-à-dire : d’assurer une veille ainsi qu’une approche proactive sur le marché de l’emploi dans le but de construire et d’entretenir un véritable vivier de talents.

Chez Kellogg, notre ambition est d’innover constamment afin de fournir un cadre de travail innovant, stimulant et propice au développement personnel et professionnel. C’est pourquoi, nous recherchons au sein de notre équipe, une personne actrice du changement avec une forte expertise en matière de recrutement.

En tant que membre clé de notre équipe Talent Acquisition, vous aurez notamment en charge les missions suivantes:

- Être garant de l’approche régionale du recrutement sur les différents marchés, en s'appuyant sur notre structure internationale, nos partenariats et nos meilleures pratiques.
- Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des parties prenantes de l’organisation dans le but mieux définir les besoins et de recruter les meilleurs talents.
- Apporter une réelle expertise en matière de recrutement : fournir des conseils, challenger et trouver des solutions créatives pour transformer efficacement les approches de recrutement.
- Répondre aux besoins de recrutement, en donnant la priorité au sourcing direct pour répondre aux besoins actuels et futurs, en utilisant des plateformes telles que LinkedIn, Welcome to the Jungle, Jobteaser et notre outil CRM.
- Assurer une approche stratégique du recrutement en créant des viviers de talents, des connexions / partenariats externes et en soutenant notre marque employeur.
- Collaborer avec les équipes Talent Acquisition européennes et mondiales afin de renforcer en permanence nos expertises en matière de recrutement
- Soutenir notre programme d’Inclusion et de Diversité en favorisant les bonnes pratiques en matière de recrutement
- Coacher et développer une équipe élargie de recruteurs pour l'Europe continentale et veiller à ce que l'accent soit mis sur l'amélioration continue.

**QUELLES SERONT LES COMPETENCES ET QUALITES NECESSAIRES ?**
- 5 ans minimum d’expérience en tant que recruteur/consultant en recrutement, acquise en entreprise ou en cabinet de recrutement.
- Solides connaissances et expertises en recrutement, en particulier du sourcing direct et de la création de vivier de talents.
- Aisances relationnelles, et excellentes qualités de communication à l’écrit comme à l’oral
- Expérience en management fonctionnel et/ou en coaching d’équipe
- Bonne connaissance du marché de l’emploi et de sa dynamique
- Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre capacité à obtenir des résultats et faites preuve d'un esprit novateur. Vous êtes orienté résultat et stratégie avec un fort esprit d'équipe
- Excellent niveau d’anglais et de français, à l’écrit comme à l’oral

**Pour Postuler**

Veuillez noter que la période d’ouverture de poste n’est qu’indicative. En effet, elle peut être clôturée avant la date initialement indiquée si nous recevons des profils en parfaite adéquation. De ce fait, nous vous invitons à postuler dès que possible lorsque les postes s’ouvrent.