Responsable de L'administration Des Ventes

**À propos de nous**:
**Promologis, 1er bailleur social d'Occitanie, filiale du groupe Action Logement s'engage pour un habitat durable et inclusif **

Rejoignez des équipes mobilisées autour d’une mission commune**: faciliter et accompagner l’accès au logement pour tous.**

Et concrètement, Promologis c’est quoi ?
- **Un acteur clé du logement**:30 000** logements locatifs et **74 000**locataires.
- **Une croissance forte** **:2 000** nouveaux logements construits chaque année.
- **L’engagement**quotidien de **450** collaborateurs.
- **Des valeurs fortes**: Proximité, Responsabilité écologique, Biodiversité, Innovation, Inclusion

**Mission**:
**Votre mission**: faire de la vente un processus fluide, efficace et performant.

Organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats, vous savez fédérer et faire avancer les projets ? Ce poste est fait pour vous

**Vos fonctions clés**:
**Devenez un acteur central du développement commercial**
- Animez, structurez et faites grandir un réseau varié de partenaires stratégiques : commercialisateurs, notaires, géomètres, syndics, diagnostiqueurs...
- Challengez ces intervenants pour optimiser les délais et maximiser la rentabilité des ventes, en garantissant une qualité irréprochable.
- Organisez et animer des comités de suivi réguliers, véritables leviers d’amélioration continue.
- Participez activement à la mise en œuvre de la stratégie commerciale en parfaite cohérence avec les ambitions de l’entreprise.

**Gestion opérationnelle des ventes et expérience client**
- Garantissez la constitution complète, conforme et fluide des dossiers de vente HLM, gage de confiance pour nos clients.
- Innovez en améliorant les méthodes de gestion des ventes pour plus d’efficacité et de fluidité.
- Suivez de près les indicateurs clés (volumes, délais, marges, taux d’acceptation, satisfaction client ) pour piloter la performance au quotidien.
- Veillez à la qualité et à l’exactitude des données dans le CRM, outil clé pour la réussite collective.

**Contribuez au développement et à la cohésion de votre équipe**
- Participez activement aux réunions de service, en proposant et impulsant des actions concrètes qui font la différence.
- Travaillez en collaboration étroite avec les autres services pour favoriser la transversalité et l’agilité.
- Intégrez, formez et accompagnez les nouveaux collaborateurs, pour construire une équipe solide et polyvalente.
- Organisez la polyvalence des compétences pour garantir la continuité et la fluidité des activités.
- Supervisez le paramétrage des logiciels métiers et pilotez les évolutions du système d’information, en lien avec les besoins opérationnels.

**Profil**:
**Ce que vous apporterez**:
Vous êtes **organisé(e)**, **rigoureux(se)** et **orienté(e) résultats**, avec une vraie capacité à **fédérer** les acteurs internes et externes autour de projets **ambitieux**.

Vous maîtrisez la **gestion opérationnelle** et le **pilotage de l’administration des ventes**, avec un goût prononcé pour l’**optimisation des process**.

Vous avez une excellente compréhension des **enjeux commerciaux** et **réglementaires** du secteur immobilier, notamment dans le cadre des ventes **HLM**.

**Ce que nous offrons**:
Contrat: CDI - Statut cadre au forfait 208 jours

Rémunération: 40 000 € - 42 000€ brut annuel sur 13 mois, selon profil + variable sur objectifs.

**Et en plus ?**
- ** De quoi bénéficier d'un équilibre vie pro, vie perso**: 2 jours de télétravail par semaine et 18 JRTT (référence 2025)
- ** De quoi faciliter votre quotidien**: Des tickets restaurants à 10€ avec prise en charge employeur 6€, la prise en charge des transports en commun à 100%,
- ** De quoi vous aider à profiter de votre temps libre**: Une prime vacance de 1 200€, Une prime d'ancienneté au bout d'un an de présence et un CSE plutôt généreux,
- ** De quoi prendre soin de vous**: Une couverture santé, prévoyance avec participation employeur, plan d’épargne retraite de 6% prise en charge à 100% par l’employeur à compter de 1 an d’ancienneté, le Compte Epargne Temps monétisable à hauteur de 10 jours par an,

**& Enfin, une volonté de rester à l’écoute**de nos collaborateurs à travers un baromètre social lancé chaque année : En 2023, **91%** de nos salariés s’estimaient satisfaits de leurs conditions de travail

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Prêts à vous engager à nos côtés ? 4 étapes vers votre nouvelle aventure professionnelle :_**

**Etape 1**: Un premier échange par téléphone avec un collaborateur RH ; Vérifions ensemble que les fondations sont solides pour construire la suite

**Etape 3**: LA rencontre sur site**avec votre interlocuteur RH et votre futur(e) manager ; Discutons de ce que nous pourrions bâtir ensemble.

**Etape 4**: Un retour d’entretien personnalisé ; Echangeons en toute transparence quel que soit le résultat final.

**_ Nous avons hâte de vous rencontrer _